2021年下年度工作计划合集多篇.pdfVIP

下年度工作计划合集多篇 下年度工作计划合集多篇 为了能够顺利开展工作，为了提高自己的工作质量以及工作效 为了能够顺利开展工作，为了提高自己的工作质量以及工作效 率，制定好计划是少不得的。今天在这给大家带来下年度，接下来 率，制定好计划是少不得的。今天在这给大家带来下年度，接下来 我们共同阅读吧! 我们共同阅读吧! 安全环保无事故，创先争优建和谐.。 安全环保无事故，创先争优建和谐.。 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况, 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况, 初步制定了行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划 初步制定了行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划 来开展工作。 来开展工作。 招聘在 “精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为 招聘在 “精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为 公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位， 公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位， 那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考 那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考 虑员工的态度和能力，学历、经验其次 (专业、技术性岗位除外)， 虑员工的态度和能力，学历、经验其次 (专业、技术性岗位除外)， 尽量招到稳定性的人才。 尽量招到稳定性的人才。 入职在 “细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 入职在 “细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如 ___、毕业证、学位证、技能证、相片，同时 提供必备的证明，如 ___、毕业证、学位证、技能证、相片，同时 注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感 注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感 觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗 必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗 的现象发生。 的现象发生。 建档在 “全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必 建档在 “全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必 须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 (新进普 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 (新进普 工) 工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部 门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤 制度的可执行性和满意度，力争做到 “无人为原因漏打卡”，考勤 制度的可执行性和满意度，力争做到 “无人为原因漏打卡”，考勤 执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从 自身做