职工离岗退养管理办法.pdf

公司职工离岗退养管理办法 （暂行） 为推进企业劳动用工制度改革， 优化劳动组织结构， 分流富余人 员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律 法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、适用范围 与公司签订无固定期限劳动合同的职工。 二、离岗退养的期限 职工申请办理离岗退养， 其协议期限从离岗退养手续生效之日起 至申请人员退休之日止。 协议生效期内， 公司不再受理离岗退养人员 复工、返岗等申请。 三、离岗退养期间待遇 （一）、生活费待遇 职工办理完离岗退养手续， 从次月起按规定享受离岗退养期间待 遇。根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下： 1 、申请离岗退养的职工距离法定退休不足 5 年（含）： 该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养 老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后 3500 元计发。 2 、申请离岗退养的职工距离法定退休超过 5 年但不足 10 年 （含）： 该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养 老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后 1500 元计发。 3 、申请离岗退养的职工距离法定退休超过 10 年： 该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养 老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后 1000 元计发。 （二）、社会保险待遇 离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执 行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职 工的管理办法执行。 （三）、绩效奖励及劳动保护用品等 离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、 福利 （国家规定的必要福利除外），停止领用工器具， 不再享受个人劳 动保护用品等。 （四）、职工办理的离岗退养手续一经生效， 即享受相应类别的 离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。 四、办理程序 申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请， 经本部门初审同意后报人力资源部审核， 人力资源部根据申请人所在 部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。 生产、管理骨干及公司涉密人员申请离岗退养， 须本人提前二个 月以书面形式提出申请， 经本部门初审同意后报人力资源部审核， 人 力资源部根据申请人所在部门意见， 将审核后的材料提交公司分管领 导审批。生产、管理骨干主要指班组长（技术员、班组专职 ）、运行 主值、一般管理人员等岗位或具有中级及以上专业技术资格、 技师及 以上专业技能人员。 中层干部申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请， 人力资源部根据申请人情况， 组织申请人所在部门、 公司分管领导进 行汇审，将汇审后材料提交公司总经理办公会审批。 经公司批准离岗退养的职工须与公司签订《职工离岗退养协议 书》。 五、其它 1、职工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留 在公司，离岗退养期间工龄连续计算。 2 、职工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗 工作，符合退休条件时（含提前退休工种员工）