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人力资源管理实践总结
人力资源管理实践总结写的内容是什么,那么,关于人
力资源管理实践总结怎么写, 你知道怎么写吗 ?如果不知道,
就一起看看整理的内容吧 !
进入 21 世纪后 , 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越
凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。 为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
第一阶段:首先了解 XX 集团的企业文化,以便在其人
力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从
最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解
和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调
查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势 ; 发现问
题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。
在书本上所谓人力资源管理, 就是指运用现代化的科学
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方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和
行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念, 直到这次有幸到人力资源部实习, 在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如
何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。 而人力资源部主要负责人力资源开发和实施, 中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能
鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望, 也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。 也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重
叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了 ( 基本一坐就
是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右 ) ,脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想
放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿, 我也看到了工作的果实来之不
易 ! 我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。
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同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有
的深刻的体会到了能力的重要性, 这里所指的能力不仅指自
身已具备的能力,更重要的是自学、应急的能力,工作中的
事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平
日或是在学习生涯中没有涉及的, 那时候便是体现一个人自
学能力的时候了, 如何在最短的时间内高效的学会并且完成
任务成了当务之急。同时,具备良好的心理素质也是非常重
要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中
的拦路虎。 遇事沉稳, 不骄不躁, 要一步一步脚踏实地的走。
为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我
将自己这期间的经历化为了五个阶段, 每个阶段我都有不同
的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步。一个月下
来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园, 我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习,是我第一次如此”亲近”社会的实习,
除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外, 对我适应社会也是大有裨益的。当今社会,科学、信息技术的日新
月异,我们只有在不断的学习中才能进步。对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事。
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