如何正确制定激励型薪酬福利待遇75页.pptVIP

31 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 ? 薪酬设计步骤之三：薪酬调查之程序（ 1 ） 确定调查岗位 确定被调查企业之岗位 确定调查方法 确定调查企业 调查统计分析 确定调查内容 提交调查分析报告 薪 酬 市 场 调 查 工 作 程 序 32 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 ? 薪酬设计步骤之三：薪酬调查 薪酬调查需考虑：地区、行业、企业类型、工作岗位 和工作性质等 薪酬调查的目的 薪酬调查的方式： ? 企业之间相互调查 ? 委托调查 ? 调查公开信息 ? 问卷调查 33 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 ? 薪酬设计步骤之三：薪酬调查 薪酬调查统计分析的方法 ? 数据排列（重要分位点） ? 频率分析 ? 回归分析 ? 图形分析 34 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 ? 薪酬设计步骤之三：薪酬调查之程序（ 2 ） 确定调查对象 确定调查方式 调查统计分析 确定调查内容 提交调查分析报告 薪 酬 满 意 度 调 查 工 作 程 序 员工薪酬满意度调查表（ P188 ） 35 36 薪酬计划制定 ? 薪酬计划制定的工作程序 p191 ? 薪酬计划制定的工作方法 p192 1 、从下而上法 2 、从上而下法 各有优劣 37 员工激励与薪酬福利制度 ? 薪酬设计与管理 ? 薪酬设计步骤之四：设计薪资结构 ? 通常的薪资由以下部分组成： ? 基本工