2020年【新】招聘专员述职报告.doc

　　【新】招聘专员的述职报告 　　招聘专员的述职报告 1 　　根据公司述职方案要求 　　 　　,下面我就 　　 　　xx 年主要工作及下一步的工作计划作如下汇报 　　 　　: 　　回顾入职以来的工作 ,我主要是负责公司的招聘及其他一些人事工作 ,尽管为公司的贡献 　　微薄 ,但在工作方面也算是有所积累 ,为后期的工作奠定了基础。 　　1、 在工作中 ,我开辟了多种招聘渠道 ,通过综合分析对比各招聘网站及同行业企业的招 　　聘途径 ,确定了公司切实可用的招聘途径（智联招聘、前程无忧、 58 同城、赶集网等） ,进行 　　招聘信息的宣传与求职者信息的收集。在校园招聘方面 ,实时关注校园相关就业信息 ,掌握了 　　各高校招聘会的大体模式、生源信息、毕业生求职的途径。 　　2、 对使用的每个招聘网站进行了深度剖析 ,根据各招聘网站的特点 ,在合理利用招聘套 　　餐的基础上 ,做相应的招聘职位布局 ,确保职位的曝光率 ,吸引求职者的关注。 　　3、 对行业内的工作人员及企业进行分析 ,总结本行业工作人员的特征 ,有针对性的对求 　　职者进行公司招聘信息的宣传推广 ;了解行业内其他企业相关的招聘信息 ,明确公司在招聘中 　　的竞争优势。 　　4、 对应聘的求职者进行了分析 ,掌握了各种求职者的心态 ,同时对招聘的时间节点进行 　　了分析 ,避免了后期招聘的盲目性。 需要改进和提高的方面 : 　　1、增强工作的目的性 ,在以后的工作中 ,严格按照招聘计划执行 ,以结果为导向 ,建立工作 　　的危机感。 　　2、 深入学习人力资源相关专业知识 　　 　　,使自己更加专业化 　　 　　,增强分析问题解决人力资源相 　　关问题的能力。 　　在今后的工作中 　　 　　,我将根据 　　 　　2xx 　　 　　年的招聘计划继续努力工作 　　 　　,争取把 　　 　　2xx 　　 　　年公司的招聘 　　工作圆满完成。 　　在此 ,我要感谢 　　 　　2xx 　　 　　年总经理及大家对我工作的支持和帮助。 　　 　　我的述职完毕 　　 　　,谢谢大家！ 　　招聘专员的述职报告 2 　　我有幸于 xx 年 9 月份加入到金运海产的团队中 ,并在人力资源部任职 ,海产行业对我来说 　　是个陌生的行业 ,跨行业对我来说很是富有挑战性 ,也意味着这是我的新起点、 新机遇、新挑 　　战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助 ,使我尽快熟悉工作内容、 　　进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报。 　　一、招聘工作 　　1、发布招聘信息 ; 　　在智联招聘网、 人才热线网和 　　寻找合适的人员对其电话邀请。 　　2、面试 ; 　　 　　58 同城网站上每日刷新招聘信息 　　 　　,在求职人投递的简历中 　　对来面试人员进行面试工作。由王经理亲身示范 　　始独立进行面试 ,面试完毕后再由王经理帮助把关。 　　3、现场招聘 ; 　　 　　,耐心讲解面试需要注意的事项 　　 　　,现已开 　　去龙华三和人才市场进行现场招聘 　　 　　,在前任招聘专员灵敏的带领示范下 　　 　　,现已可以独立进 　　行现场招聘工作。 　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议 　　 　　: 　　①普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。建议增加招聘渠道信息 ,或在人才市场多购买几次户外广告。 　　 　　,可在报纸刊登招聘 　　②行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可考虑去学校进行应届生招聘 , 　　一方面人员素质较高 ,另一方面一般大学生在下半学期（即 3 月 — 6 月）为实习期 ,对于刚刚 　　踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点 ,也容易接受外派。 　　二、员工的档案与合同的管理 　　1、对在职员工的人事档案进行电子档的录入 ,编号后将纸质版资料收集、排序整理于档 　　案室 ,以便后续领导的查阅。 　　2、整理每月合同到期人员名单 　　 　　,并续签合同。 　　三、部门常规性工作 　　1、视频会议记录工作 　　 　　: 主要负责尿虾、 什虾品种会议 　　 　　,在同事休假间也代替其开过蚌、 　　 　　鲍 　　蚧和龙虾的品种会议。 　　2、收集、整理、装订好各个分部发予总部的资料 ,上交给总监与管理总经理批阅。 　　3、领导安排的临时性工作。 　　四、分析 　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 　　1、优势 : 有一定的亲和力 ;具备一定的沟通、 协调能力 ,有耐心 ,服从指挥 ,能虚心的听取别人的建议 ,认同公司的企业文化 ,心态平和。 　　2、劣势 :考虑事情不够细致 ;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合。 　　（二）需改进和提高的方面 　　1、提高自身执行力。 在取