2020年【新】招聘方案.doc

　　【新】招聘方案 3 篇 　　招聘方案 篇 1 　　为了真实 ,高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍 ,而且体现出公开、公正、公平的竞争机制 ,有序、顺利完成今年的招聘工作 , “能者上 ,庸者下 ”,特制订 2xx 年秋季招聘教师工作方案。 　　一、招聘领导小组 : 　　组 长 : 　　副组长 : 　　成 员 : 　　下设考评小组 　　考评小组组长 : 　　副组长 : 　　成 员 : 　　职责任务 : 　　1．收取应聘人员资料。 　　2．确定授课内容。 　　3．制订评分细则（包括素质和能力） 。 　　4．通知应聘时间及要求。 　　5．应聘时的组织工作。 　　二、招聘程序 : 　　1．招聘公告 ,收取应聘者资料。 　　2．审查资格。 　　3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级） 。 　　4．评委量化评分 ,并对每位应聘者作出简要评价。 　　三、招聘教师的基本条件 : 　　1．中师以上学历 ,具有教师资格证 ,普通话水平能力测试证书 ,计算机考试等级证书。 　　2．年龄在 4 岁以内。 　　3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。 　　4．五官端庄有魅力 ,有一定的职业道德修养。 　　四、要求 : 　　1．客观、公平、公正、实事求是。 　　2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。 　　3．有高度的责任心 ,有高度的组织纪律性 ,严谨的学者风度。 　　五、时间安排 : 　　1．报名截止时间为 8 月 5 日。 　　2． 8 月 6 日综合考评（讲课） 。 　　3． 8 月 1 日通知已应聘者签订合同等。 　　招聘方案 篇 2 　　一、工作目标和原则 　　通过公开招聘 ,为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才 ,推进公司建立起能上能下、能进 　　能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中 　　坚持以下原则 : 　　（一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准 ,在考察应聘者知识素养、 　　业务水平、能力才干的同时 ,也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。 　　 　　,要 　　（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律 ,确保信息发布及时、公开 ,在招聘环 　　境、招聘程序、招聘标准等方面 ,为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。 　　（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面 　　的要求 ,通过笔试、面试等竞争方式 ,选拔出适合岗位要求的优秀人才。 　　二、组织领导 　　公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称 “领导小组 ”） ,负责审定公司公开招聘工作 　　策和方案 ,指导方案的执行和重大策的解释 ,并对公开招聘工作结果进行决策。 　　领导小组下设办公室 ,负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施 ,办公室设在公 　　司人力资源部。 　　三、招聘岗位 　　招聘岗位见《公开招聘岗位列表》 ,招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公 　　司公开招聘岗位信息表》中公布。 　　四、招聘范围 　　（一）面向系统内公开招聘的人员范围是 :()与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业 　　单位公司签订劳动合同的在岗员工。 　　（二）面向社会公开招聘的人员范围是 :除应届毕业生外的其他社会人员。 　　五、报名条件 　　（一） 遵纪守法 ,具有良好的治素质和思想道德品质 ;热爱公司事业 ,认同公司发展的理念 　　与模式 ;有强烈的事业心和责任感。 　　（二）应聘部门总经理、 副总经理、科主任领导序列岗位的 ,年龄一般在 4 周岁以下（1971 　　年 12 月 31 日后出生） ,其中 :现任正领导的 ,年龄可放宽至 45 周岁以下（ 1966 年 12 月 31 日 　　后出生） ;应聘管理序列、技术序列岗位的 ,年龄一般在 35 周岁以下（ 1976 年 12 月 31 日后 　　出生）。 　　（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。 　　（四） 应聘人员原则上应具有 5 年以上管理或相关工作经验。 其中社会人员 5 年以上的 　　工作经验当中 ,须具有 3 年以上与招聘岗位相关的工作经验。 　　（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下 : 　　申报部门总经理岗位的人员 ,应为现任正及相当职务的人员 ,或任职满三年的副及相当 　　职务的人员。 　　申报部门副总经理岗位的人员 ,应为现任副及相当职务的人员 　　当职务的人员 ,或从事管理工作满八年的人员。 　　申报科主任的人员 ,应为现任正的人员 ,或任职满三年的副人员 　　 　　,或任职满三年的正及相,或从事管理或技术工作 　　满五年的人员。 　　（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》 。 　　（七）应聘人员的任职和工作年限计算时