房地产公司综合部行政人事主要职责.docxVIP

房地产公司综合部行政人事主要职责 1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标 计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、 分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查 的选拔工作; 8.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标 准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月 度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公 司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动 等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理 制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工 实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对 日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调 动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及 教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业 技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;