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关键人才管理体系思路 关键人才管理体系思路 关键人才管理体系思路草案 目录 第一部分 总体思路 目的 关键职位识别与关键人才管理策略 关键人才管理体系与管理工具 关键人才管理工作步骤 关键人才的评估 xx 评估结果的运用 第二部分 人才 xx 七 人才地图 八 继任者地图 九 三类人才 xx 第三部分 关键素质模型 十 设计素质模型的作用 素质模型设计思路 第四部分 素质评估与素质测评 十二 能力评估目的 十三 分层分类评估 十四 360 °评估报告模板 十五 组织气氛调查 十六 内部 xx 调查模板 第五部分 职业发展规划 十七 职业发展规划与继任者计划联系 十八 职业发展通道 关键人才管理