《中队春季大练兵工作总结》.docxVIP

中队春季大练兵工作总结 一、以老带新显成效 初春，天气略有微寒，但着实是训练的好时机，训练场上大家训练得 热火朝天。消防技能的优秀与否与体能有着很大关系，因此为了给后 面的训练内容打下良好基础，中队开春以来加强了体能训练的强度， 并严格按照考核的标准进行全员摸底。但是，由于中队目前人员编制 年龄差异较大，年龄上的两极分化较为极端，训练标准和要求以及队 员们对训练的态度相差甚远，老队员胜在经验丰富、基础厚实，但训 练积极性不是很高，新队员优在精力旺盛、斗志昂扬但是略显浮躁， 如何将新老队员有机的结合在一起产生有益的”化学反应”让中队干 部为难了一把。为此，中队干部集合全体队员开了动员大会，一方面 全面部署春季练兵活动的方法和要求；一方面将”老带新、师带徒” 活动进行了再动员再部署，充分将”师带徒”精神穿插在整个练兵热 潮之中，在训练场上新老互助，相互竞争形成了良好的训练氛围，经 过一段时间的观察，老队员们用和年轻队员们一样的标准严格要求白 己，新队员们则力求突破以达到更高标准，在中队掀起了了比、学、 赶、帮、超的训练狂潮。 二、 干部带头模范好 通过一段时间的观察发现，此次十中队的”春季练兵”活动中，中队 干部不再是以单纯的指挥员的身份出现，而是以一名参训者的态度融 入到此次练兵热潮中。()这是中队干部深思竭虑后的决 定。一方面根据支队训练标准制定出科学的训练计划后，将训练工作 放权给值班班长，充分锻炼中队班长的工作能力，尤其是中队新提了 一名去年退伍兵新队员当班长，不仅提高了班长的工作积极性，还将 部队一套行之有效的训练方法和中队的训练工作结合起来，促进了训 练成绩的提高；另一方面，中队干部降低姿态，用最直接的方式和队 员们一起训练，有效地缓解了队员们的厌训逃避情绪，起到了良好的 模范带头作用。 三、 寓训于乐方法优 科学的管理方法，良好的训练氛围，仅仅如此还不足以让中队形成质 的飞跃，训练中的枯燥无味是影响队员们训练积极性的最大因素，高 强度的体能训练也让队员们产生了身体上的不适，疲惫、酸痛吞噬者 队员们的训练热情。对此中队干部大胆创新，寓训于乐，一方面充分 听取队员意见，积极开展谈心交流活动，并把队员们合理意见认真落 实；另一方面采取多样化训练模式，在训练中穿插小活动，小游戏， 真正做到了寓训于乐，例如在爆发力训练中安排丢手绢、老鹰抓小鸡 等运动性强的游戏，在分组训练中采取掷骰子分组竞争等，训练的趣 味性，使参训人员乐在其中，积极参与，都愿意亲身体验，乐趣在趣 味性训练、小比武、小竞赛中率先垂范，全队上下的训练气氛空前高 涨。 全支队范围内的春季大练兵活动已然在如火如荼的开展，十中队通过 深入研究，打破常规管理模式，推进创新方法，谋求整体进步，旨在 为紧随支队创新管理脚步，建立一支适应新时代的现代化消防铁军奠 定基础，拔得头筹，成为维护油矿区居民和谐安定的先锋军。