优秀员工评选的标准.docVIP

优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。） 2、当月考核需达到 90 分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励 500 元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月 25 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最终 评选，并交总经理审核。次月 1 号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 15 号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综 合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核 : 批准: 员工考核表 姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1 工 作 B．对工作持积极态度 , 主动学习 , 能承担额外任务。 5 4 3 2 1 态 度 C．无任何违纪现象 , 并能主动要求他人遵守纪律 , 出勤率 100%。 5 4 3 2 1 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 5 4 3 2 1 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 5 4 3 2 1 工 作 B．不需要上级详细的指示和指导。 5 4 3 2 1 能 力 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 5 4 3 2 1 A．工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1 工 作 B．工作处置得当，经常保持良好成绩。 5 4 3 2 1 效 率 C．工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 5 4 3 2 1 工 作 B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 5 4 3 2 1 面 貌 C．积极努力改善工作方法。 5 4 3 2 1 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 5 4 3 2 1 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 工 作 B．工作能高质量的完成，良率非常高。 5 4 3 2 1 成 果 C．工作总结和汇报准确真实。 5 4 3 2 1 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 5 4 3 2 1 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________ 分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A ：90 分以上 B ：80—90 分 C ：70—80 分 D ：70 分以下 3. 考核者意见 _____________________________________________ 考核者签字： __________________ ______ 年 ______月 ______日 制定: 审核: 批准: