基础设施投资有限公司劳动合同管理实施办法模版.docxVIP

基础设施投资有限公司劳动合同管理实施办法 根据《劳动合同法》等有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。 劳动合同的订立与续订，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。 一、劳动合同的订立 公司聘用劳动者应经投资公司批准，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 （一）根据工作需要，可与员工订立1—9年的固定期限劳动合同；符合订立无固定期限劳动合同条件的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 （二）根据工作需要，与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （三）公司执行标准工时制度。 （四）工作岗位，分为管理岗和工人岗两类。 二、劳动合同的续订 （一）在本单位连续工作年限不满十年，劳动合同期限届满的，经双方协商一致，可续订1—10年期限的劳动合同。 （二）在本单位连续工作年限满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 本单位连续工作年限是指在同一用人单位连续工作的时间，但因组织原因进行调动的，原单位的工作时间也视为本单位连续工作年限。 续订劳动合同不能约定试用期。 三、劳动合同的解除 （一）用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同