2020炼钢安全教育.ppt

1 ．安全检查的形式有：专业检查、定期检查、日常检查。 2 ．安全生产检查中“五查”的内容是：查领导、查思想、查制 度、 查管理、查隐患。 3 ．“五同时”原则指的是：生产组织领导者必须在计划、布置、 检 查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、 评 比安全工作的原则。 4 ．“三同时”原则指的是：即新建、改建、扩建工程以及技术 改造、挖潜和引进工程项目的安全设施必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投产的原则。 5 ．“四不放过”原则指的是：即在调查处理工伤事故时，必须坚 持事故原因分析不清不放过， 事故责任者和群众没有受到教育 不放过，事故责任者没有受到处理不放过，没有采取切实可行 的防范措施不放过的原则。 6 ．“三不伤害”原则指的是：即“不伤害自己，不伤害别人，不 被别人伤害”。 7 ．“三违”是指：违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律。 8 ．“五新”安全教育指的是：对采用新材料、新工艺、新技术、 新设备、新产品时，要对工人进行上岗前的安全教育。 1 ．事故是指人们在进行有目的的活动过程中发生的，违背人们意 志的、可能造成人们有目的活动的暂时或永久终止，同时可能 造成人员伤害和财产损失的意外事件。 2 ．工伤事故是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于 企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，以及企 业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤亡（即轻 伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。 3 ．在生产过程中影响劳动者安全和健康的直接因素概括为：一类 是物的不安全状态；一类是人的不安全行为；一类是管理缺陷。 4 ．人身伤害分为：暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久 性全失能伤害。 5 ．事故的主要原因是指导致事故发生的各种原因中，起主导作用 的原因。事故的主要原因有 12 种： （ 1 ）安全防护设施不全或有缺陷； （ 2 ）设备、设施、工具、附件有缺陷； （ 3 ）个人防护用品、用具不全或有缺陷； （ 4 ）生产（施工）现场环境不良； （ 5 ）无安全操作规程或不全； （ 6 ）劳动组织不合理； （ 7 ）对现场工作缺乏检查或指挥失误； （ 8 ）技术和设计上有缺陷； （ 9 ）教育培训不够，缺乏或不懂安全操作知识； （ 10 ）没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力； （ 11 ）违反安全操作规程或劳动纪律； （ 12 ）其他原因。 ? 有关事故的考核 ? 死亡事故 ? 事故主要责任者，解除劳动合同。 ? 事故一般责任者，罚款 2000 － 5000 元。 ? 相关管理责任者：班组长罚款 3000 元。工段长罚 款 2000 元。 ? 专业管理人员，罚款 2000 － 3000 元。 ? 责任单位厂（矿、部）长，罚款 2000 元，主管安 全副部 ( 矿、部 ) 长罚款 3000 元。 ? 扣罚责任单位 15000-30000 元。 ? 重伤事故 ? 事故主要责任者，罚款 5000 元；若主要责任者受重伤，治 疗期间按人力资源部有关规定，发生活费。 ? 事故一般责任者，罚款 1000 － 2000 元。 ? 相关管理责任者：班组长罚款 1000 － 1500 元。工段长罚款 1000 元。 ? 专业管理人员，罚款 500 － 1000 元。 ? 责任单位厂（矿、部）长罚款 500 元；主管安全副厂 ( 矿、 部 ) 长罚款 1000 元。 ? 扣罚责任单位 5000-15000 元， ? 轻伤事故 ? 事故主要责任者罚款 1000 元。若主要责任者受轻伤，治疗 期间按人力资源部有关规定，发生活费。 ? 事故一般责任者，罚款 300 元。 ? 相关管理责任者：班组长罚款 300 元。工段长罚款 200 元。 ? 专业管理人员，罚款 100-300 元。 ? 责任单位厂（矿、部）长罚款 100 元；主管安全副厂 ( 矿、 部 ) 长罚款 200 元。 ? 扣罚责任单位 2000 元。 ? 对险肇、未遂事故和造成重大事故隐患危 及安全生产有关责任者的处罚规定： ? 主要责任者，罚款 500 元。 ? 一般责任者，罚款 200 元。 ? 相关管理责任者：班组长，罚款 200 元。段 长（副段长），罚款 100 元。 ? 扣罚责任单位 1000 元。 1 ．电流对人体的伤害有：电击、电伤和电磁场伤害。 电击是指电流通过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统的正 常功能。 电伤是指电流的热效应、化学效用和机械效应对人体的伤害； 主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等。 电磁场生理伤害是指在高频磁场的作用下，人会出现头晕、 乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统的症状。 一般认为：电流通过人体的心脏、肺部和中枢神经系统的危 险性比较大，特别是电流通过心脏时，危险性最大。 所以 从手到脚的电流途径最为