商业秘密是企业重要的资产.pdf

商业秘密是企业重要的资产，决定了现代企业的竞争优势和持续发展 能力。有的企业没有任何的商业秘密保护概念，导致自己的商业秘密 被轻易泄密，投巨资研发或毕生心血积累的商业秘密毁于一旦，企业 发展受阻或夭折；还有的企业对商业秘密很重视，也采取了一些保密 措施，配备了许多防窃密设施，但最终商业秘密还是被泄露了，同样 导致企业不能正常发展 第一 从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了 双方没有任何关系，但侵害者通过不正当手段，如盗窃、利诱、胁迫 等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密主要发生在买卖、承揽、授权、 雇佣关系中，其中在雇佣关系中是最容易发生侵害商业秘密行为的。 反不正当竞争法对通过不正当手段侵害商业秘密的行为作了规范。合 同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的行为作了规范。反不 正当竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人有关保守商业秘密 要求的情形下的侵害商业秘密的行为作了规范，这包括民事主体之间 的合同约定和雇佣关系下的约定。公司法、刑法主要对存在劳动关系 的侵害商业秘密的情形作了规范。 第二 在存在劳动关系的 情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即都是劳动者自 营或者为他人经营，不包括劳动者到其他企业中工作的情形。公司法 第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行 政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十九 条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意， 利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为 ; ; 他人经营与所任职公司同类的业务擅自披露公司秘密违反对公司忠 实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应 当归公司所有。如反不正当竞争法规定的是经营者，根据该法第二条 的规定，经营者是指从事商品营利性服务的法人、其他经济组织和个 人。 第三 不同法律对商业秘密的保护范围不同。反不正当 竞争法的保护面宽，这主要体现在三个方面：首先是反不正当竞争法 对侵害主体的资格没有限制，所有知晓商业秘密并违反约定或者规定 的劳动者，都可以构成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、 高级管理人员。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。其次 是反不正当竞争法既保护非专利技术，也保护经营信息。而公司法和 刑法则主要保护商业机会，商业机会包括经营信息，但不包括非专利 技术。 最后 是反不正当竞争法不仅规范劳动者工作期间的 保守商业秘密行为，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密行为。而 公司法和刑法只是规范劳动者任职期间的保守商业秘密的行为。 2、在企业中存在另一个普遍的问题是对于本企业商业秘密区域缺 乏系统、有效的保护，主要表现在以下几个方面： ①、首先是保护范围没有系统化。仅将企业的商业秘密的保护 局限于技术信息类的商业秘密，忽视了对经营信息类的商业秘密的保 护。在日益加强的商业秘密保护环境下，大多数企业都深刻了解到了 科学技术是第一生产力的道理，都能自觉不自觉地对技术信息类的 商业秘密加以或多或少的保护。然而，对于经营信息类的商业秘密， 由于没有相应的管理措施、认识的不足，导致对此类秘密疏于管理。 与之相对应的是在人员上对技术开发人员有保密要求，对非技术开发 人员却放任自流。 ②、其次缺乏有效的保护。对于商业秘密的保护，我认为应分 区域、分层次、分范围、分部门，点面结合地给予保护。具体来说， 分区域就是在明确商业秘密的秘密区域后，有意识地将秘密区域细 化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得 企业中尽可能少的员工掌握该商 业秘密的整体部分;分层次，就是对于不同级别的员工，他能掌握的 商业秘密等级应该有所不同，附加在其身上的保密义务也应有所区 别，这是降低企业运营成本的需要;所谓分范围、分部门，是指依据 商业秘密的分类，对于涉及技术信息类秘密的人员，由于技术类信息 的价值性在一般情况下时效都比较长，应有相应的较长时期的保密义 务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相 竞争的工作，(不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的 争议，尤其是长时间的竞业