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第四章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间 第二节 工作时间的延长 第三节 休息休假 第一节 工作时间 ? 一、 概念 ? 1 、 工作时间是指劳动者根据国家规定， 在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的 时间。 ? 工作日，是指法定的以日为计算单位的工 作时间。 ? 1 ）标准工作日 ? 2 ）缩短工作日 ? 3 ）延长工作日 / 综合计算工时工作日 ? 4 ）不定时工作日 案例 某煤矿的会计在给井下矿工小陈计算工资时， 按一个工作日等于 8 小时结算，小陈不服，说 他的工种是 6 小时工作日。会计说，我们的工 作日是 8 小时，凭什么你们是 6 小时？两人于是 发生争端。 一个工作日就是 8 小时吗？ 答： 1 、标准工作日是指在全国范围内适 用于绝大多数行业的工种的日工作时间的长度。 目前，我国实行的标准工作日是每日 8 小时， 但标准工作日不是一成不变的，随着经济发展 会逐步缩短。 2 、就目前来说，有的行业和工作不实行 8 小时工作日。 如纺织行业实行“四班三运转”的方法，即工作 3 天， 休息 1 天；化工行业实行 6 小时或 7 小时工作日；煤矿实 行 4 班 6 小时工作制；从事夜班工作的时间比白班少 1 小 时，即 7 小时。 3 、从事受自然条件和技术条件限制的季节性工作的职工， 忙时工作时间可以适当延长，闲时可适当缩短，如制 盐业。 4 、有些职工，因生产条件和职责的需要，工作时间没有 定数，如顾问、外勤人员、机关或企业的小轿车司机 等。 5 、我国工作日是以 8 小时标准工作日为主，辅以其他形 式的工作日，以适应生产、工作的需要。本案中，会 计在给小陈计算工资时，应以 6 小时一个工作日计算。 案例 江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季 节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业 实行以季节为周期的综合工时制，核定劳动者 每季度总工作时间为 502.8 小时。该企业根据综 合工时制的批复，要求劳动者第二季度的 4 月 和 5 月连续生产， 6 月份整月休息。然而， 2007 年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连 续 4 个月没有休息。该企业劳动者王某以工作 时间总数超过 1200 小时，于 7 月提出集中休息 一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订 单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者 不得休息，因为公司实行的是综合工作制。王 某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门 投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支 付及班费。 案例 答、 1 、本案中该企业人事部门的说法是不正确的， 是对综合计算工时工作制的曲解。该企业因生产任务需 要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第 一、二月份完成 502.8 小时的工作，然后安排到第三个月 整月休息。这样的规定是合法的，超过核定的总工时数 应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作时 间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸 结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。 2 、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 企业，在综合计算周期内总实际工作超过总法定标准工 作时间的部分，视为延长工作时间。劳动监察大队，应 在调查事实的基础上，责令该企业停止违法行为，要求 保障职工最基本的休息权利，并按照延长工作时间的规 定支付加班费。 案例 （附：在实践中，企业违法延长工作时间的 主要表现： 1 、未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行 综合计算工时工作制或不定时工作制。 2 、超过劳动行政部门核定范围实行综合计 算工时工作制或不定时工作制。 3 、任意延长员工工作时间，且不做考勤记 录或加班记录。 4 、以规章制度方式减少考勤记录，达到延 长工作时间的目的。） 案例 杜某为某文化传播公司的专车司机，为该 公司的懂事长开车，合同期限为 3 年，即 2006 年 12 月 1 日起到 2009 年 11 月 30 日止。合同约定 公司根据杜某的工作性质，决定实行不定时工 作制，具体根据杜某的运输量及运输里程计发 其工资待遇。合同期满后，杜某想续签合同， 而文化传播公司已决定招用新人，不再录用杜 某，杜某为此心怀不满，向劳动监察部门举报， 并出示合同期内 3 年的行车记录，认为公司违 法命令其加班加点工作多次，而没有支付加班 费，是一种严重的劳动侵权行为，要求劳动行 政部门严厉查处，并依法维护自己的合法权益。 案例 答： 1 、与标准工时制度相对应的是特殊 工时制度，具体有不定时工时制、综合计算工 时工作制、缩短工作时间工作制三种。 2 、不定时工作制是针对因生产特点、工 作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工 作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一 种工时制度。 3 、本案中杜某的工作性质决定其不能实 行定时 / 标准工时工作制，根据需要