05薪酬水平及其外部竞争性3.pptVIP

第五章 薪酬水平 选择题 1 、 宏观薪酬水平的决定因素包括（ ） A 、劳动生产率水平 B 、积累与消费的比例 C 、劳动就业状况 D 、政府的政策法规调节 宏观薪酬水平的决定因素 ? 劳动生产率水平 ? 积累与消费的比例 ? 劳动就业状况 ? 政府的政策法规调节 2 、微观薪酬水平的决定因素不包括（ ） A 、组织的经济效益与实力 B 、劳资双方的谈判 C 、物价变动 D 、心理因素 微观薪酬水平的决定因素 ? 企业经济效益 ? 劳动力供求状况 ? 生产要素的边际生产率 ? 心理因素 3 、薪酬水平的调整主要包括（ ） A 、基于绩效的调整 B 、基于职位的调整 C 、基于资历的调整 D 、基于劳动力市场行情的调整 薪酬水平调整的方式 ? 基于绩效考核的薪酬水平调整 ? 基于职位的薪酬水平调整 ? 基于资历的薪酬水平调整 ? 基于市场的薪酬水平调整 4 、外部竞争性薪酬水平的决策类型不包括 （ ） Ａ、领先型和滞后型 Ｂ、跟随型和竞争型 Ｃ、混合型 Ｄ、市场型 选择题 1 、实际薪酬水平就是以一定的货币量表示的的薪酬 水平。 （ ） 2 、在其它条件不变时，名义薪酬水平越高，实际薪 酬水平就越高；在货币薪酬水平一定的情况下，消 费品价格指数越高，实际薪酬水平就越高。（ ） 3 、薪酬平均率的数值越接近于 1 ，则实际平均薪酬越 接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 （ ） 名义工资和实际工资 ? 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得 到的货币数量 ? 实际工资 ( Real Wage ) 以 工人 所得的货币工资实际 上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标 准来衡量的工资 ? 在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因 素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量 职工的实际收入水平。 薪酬平均率 ? 薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的 比值 ? 薪酬平均率的数值越接近于 1 ，则实际平均薪酬越 接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当 薪酬平均率等于 1 时，说明用人单位所支付的薪酬 水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于 1 时，表示 用人单位支付的薪酬水平过高。 4 、薪酬水平的外部竞争性应当是就企业层面 而言的一个概念，而不是就职位或职位族 而言的概念。（ ） 5 、内部薪酬差距过小，对高技能者的报酬不 足，而对低技能者的报酬过高，是导致外 部市场的竞争压力越来越大的最重要原因。 （ ） 概念 1 、薪酬水平 2 、薪酬指数化 3 、信号模型理论