(完整版)我院护理工作存在的问题.docVIP

我院护理工作存在的问题 随着社会的进步，人们对健康的需求不断增长， 护理服务理念及模式也在不断的发生变化，护理工作 的内涵也在不断延伸，工作内容也在不断细化，而护 理人力资源不足日益显露出来，如何利用现有资源， 改善护理人力资源不足，提高护理工作质量成为我院 面临的切实问题，结合我远的实际情况，我认为护理 工作主要存在以下几个问题： 1.护理人员严重缺编： 这个问题几乎是全乡镇医院的大难题。就我院而言，目前我院共开放床位 32 张， 设有内、外、妇三个护理单元，住院及门诊输液人次平均每日都在 40 人次以上，我院现仅有六名护士，其中还包括三名临时工，我们担负着医院的全部护理工 作，包括手术室的器械、巡回、刷洗、打包、供应室 的消毒灭菌、以及病房卫生工作，我们现在是天天连 轴转、天天超负荷工作，下夜班一般也没办法休息， 几乎每个人都要加班，繁重的工作任务使我们的身体 经常处于亚健康状态。白天我们在加药、输液、换瓶 等日常操作中疲于奔命，护理文书、交班报告、各种 检查记录、培训笔记只能靠夜班予以回忆性补记，很 少有充足的时间去和病人沟通，即使入院宣教也只能 是简明扼要的几句话，导致护理质量不高，存在与病 人沟通不到位和健康教育不到位的问题。 1.护士长缺乏管理经验， 管理不到位， 甚至不会管 理；护士长手册和各种检查记录填写不规范。由于我 们长期在第一线忙碌，几乎没有多少机会接受护理管 理知识的学习培训，从而导致护理工作管理不到位，管理中存在许多漏洞和不足。由于没有受过正规培训，各种资料的填写也存在许多不规范之处。 2.护理支持系统欠完善： 我们护理人员做的非专业性的工作量太多，以至于除了能按时完成病人的治疗 工作外，我们几乎没有多少时间去从事专业的护理， 直接护理患者的时数和次数大打折扣。 我认为要想解决以上问题，应该从以下几个方面予以 改进： 1.针对护理人员严重不足的问题， 我在排班上注重了弹性排班，并且实行了护士长带班制度，每天保证最少 要有一名护士长值班或者是听班，确保护理工作安全 有序的进行，及时关注护士的情绪变化，对有情绪者 及时予以疏导，保证每个人都能以较饱满的热情投入 到紧张的工作中去。但是由于我们经常超负荷工作， 导致身心具疲，希望卫生局能为我们乡镇医院招聘一 批护理人员，以解燃眉之急，确保护理工作的安全高效。 2．针对护士长培训问题，我认为应该让县级医院发挥龙头老大姐的作用，积极对基层护士长进行培训，只 有这样才能尽快的提升护士长的管理能力，确保护理 管理的高效运行，尽量减少护患隐患，杜绝差错事故 的发生。对于护士长手册和各种检查表格，卫生局应该组织专家对全县护士长进行统一培训，确保全县护理质量都能有一个较大的提升。 3.大多数基层医院的护理支持系统不完善， 医院应尽力完善护理支持系统，应尽量减少护理人员非专业性工 作量，护理支持系统要尽可能的帮助护理人员解决非 护理专业的问题，把护理人员从大量的非专业性工作 中解放出来，也就是把时间还给护士，把护士还给病 人，使我们能有更多的时间从事专业护理，增加直接 护理患者的时数，多做心理护理，并多给予健康指导 等，以达到护理质量的目的，从而相对增加护理人力 资源。