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第二章 企业文化的基本原理;[各节内容] 第一节 企业文化：从现象到理论 第二节 企业文化的概念及特征 第三节 企业文化的分类和模式 第四节 企业文化的基本功能和价值 第五节 企业文化理论溯源;第一节 企业文化：从现象到理论;一、企业文化是一种微观文化现象 1、企业文化客观存在； 2、社会文化的亚文化； 3、具有自身运动规律； 4、有积极与消极之分。;二、企业文化是一种新型管理方式 1、企业文化是一只无形的手 市场（价值规律）——看不见的手； 文化（价值观）——无形的手。 2、中国企业对企业文化管理的实践探索 自力更生、艰苦奋斗的精神，大庆精神，大寨精神， 鼓足干劲、力争上游的精神等，但没升华为管理方法。 3、日本企业对企业文化管理的综合完善 学习欧美的科学精神、管理技术与方法，学习中国优秀文化 及“两参一改三结合”等管理思想，并与其传统文化相融合， 创造并完善了企业文化管理方法。 企业文化成为一种稳定的管理方式是在日本企业实现的。;三、企业文化是一种最新的管理理论 企业文化是企业管理理论的第四里程碑，这标志着企业管理理论发展的最高层次。 科学管理 行为科学 现代管理科学 企业文化学 企业文化管理的核心理论是坚持以人为中心，尊重人、信任人，把人