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人事规章制度联通(模板) 员工守则 1、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国。 2、热爱公司。 3、遵守国家法律、法规，遵守社会公德。 4、遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，诚实信用。 5、保守公司秘密，维护企业形象，恪守职业道德。 6、认真履行职责。钻研业务，熟悉本职，精益求精。 7、爱护公司财产，提倡节约，反对浪费。 8、讲文明、讲礼貌。讲团结，讲互助。 9、上级尊重下级，下级服从上级，人格有尊严，岗位有分工。 10、积极发挥主观能动性，为公司管理和发展献计献策。 11、注意仪表仪容，举止、谈吐得当，保持良好形象。 12、尊重客户，优质服务，尊重别人就是尊重自己。 13、熟悉、了解、遵守各项人事管理制度。 以上守则经本人确认签字，保证自觉履行。 本守则为《劳动合同》附件。 签名人： 签名日期： 人事规章制度联通(模板) 人事管理制度 第一章　总 则 第一条　为规范人事管理工作，达到高度运用人力，提高经营绩 效之目的，根据有关劳动人事法规、政策，制定本制度。 第二条　本制度适用于本公司员工招聘、离职、人事任免、假期、 考勤等事项。 第三条　本制度所称员工指正式录用本公司的员工。 第二章　组织机构和人员编制 第四条　公司实行总经理负责制，办公室是总经理授权处理公司 劳动人事管理事务的职能部门。 第五条　公司对人力资源的调配，根据公司组织机构和岗位设置， 制定人员编制。 第六条　公司各部门用人需要增加人员，需事先向办公室提交增 设人员申请，报总经理审批后方可招聘。 第七条　如遇公司重大经营计划变动，可适时对组织机构和人员 编制进行调整，经公司总经理办公会议讨论通过。 第三章　人事任免审批权限 第八条 公司的人事任免实行逐级提名隔级审批的原则。由上级 负责直接下级的提名，以书面材料的形式报办公室，办公室对被推荐 人进行考核和背景调查，并将考核结果报总经理，批准后以公司名义 发布人事任免文件。 第四章 招聘与录用 人事规章制度联通(模板) 第九条　招聘工作原则： （一）被录用人员必须符合岗位要求； （二）公平、公开、公正的选拔人才； （三）自愿报名，择优录用，竞争上岗。 第十条　招聘工作程序； （一）各部门需要提交《招聘人员申请表》报办公室，并经总经 理批准。 （二）办公室负责编制招聘计划，起草招聘简章，发布招聘信息， 选择招聘方法，统一安排招聘。 （三）根据应聘人员登记表，对应聘者进行初步调查了解。 （四）通知应聘人员参加初试、复试，向用人部门推荐合适人员。 第十一条　招聘 （一）应聘者均应填写《求职登记表》，提供有关证书、证件或 需要的其它材料。要求表中的姓名与身份证、毕业证、专业技术资格 证书等证件的原件相符，钢印清晰，无涂改痕迹，并留下复印件。 （二）应聘财务、司机、保安等岗位的人员，必须提供户口薄。 （三）办公室负责审检以上各类证件资料的真实性。审查通过后， 办公室会同用人部门按照岗位标准及要求进行初试，并将初试评估意 见记录在《求职登记表》内。 （四）初试合格者，办公室邀请总经理会同有关部门进行复试， 并综合复试人员意见，拟定录用名单，报公司总经理审批。 第十二条　录用 人事规章制度联通(模板) （一）应聘人员经考查合格符合录用条件的，由办公室根据用人 部门提出的上岗时间要求，书面通知被录用者在指定时间内报到，指 定报