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专科护士培训总结 20XX年 9 月，我荣幸的踏上母 科 士培 的征程。上有天 堂，下有 杭，当我 激情来到美 的杭城，来到向往已久的浙江大学医学院附属 科医院，心中充 了期盼与感激，感 医院、 理部、 士 我 次机会， 我可以到众人羡慕的省 保 修学 。 浙江大学医学院附属 科医院是全国 医院，三 甲等 科医院，全国 模最大的 科 科医院，其 科、 科是首批国家 床重点 科。有住院医 培 基地、 助生殖技 培 基地、 科内 培 基地，母 理 科 士基地等国家基地。 前 断中心、生殖医学中心、 疾病 断中心、胎儿医学中心等浙江省 中心。是培养助 人 的 ，而技 硬的助 人 是 20XX 年国家 展目 ( 降低儿童死亡率，改善孕 死亡率 ) 和 生部委托中国 幼 会五年 目 ( 促 自然分娩，保障母 健康 ) 的重要保障。 初次踏上省 保的土地，一切都是那么的新 与好奇，随 可 的 色，干 整 的 境，就 洗手 里都是漂亮的 ，再加上先 的医 ，老 的 情接待??一切都 我留下了美好的印象。 一、 底 深厚，理 授 深入浅出 母 科培 期四个月：一个月的理 培 、三个月的 床 践( 其中 房一个月、 科病房一个月、新生儿科一个月 ) 。一个月的理 学 既系 又全面，从母 科 理理 、母 科 理管理、母 保健、病理 科 理、 科技 、 科服 、新生儿管理、科研八个方面 行。我不 学 了病理 科的国 新知 、 科技 新 展、 理科研知 、 科管理方法和母 保健方面的新知 等等， 学 多提高病人 意度的服 性内容。此次理 学 首 次加入了新生儿科的相关内容。通过一个月系统、全面的理论学习、巩固了我的专科知识，促进我对母婴专科国际新进展、新知识进一步有了了解和掌握。授课老师都是博士生导师、硕士生导师，不仅具有扎实的理论知识和丰富的临床经验，还通晓英语，都是去国外长期进修学习过的业界精英，担任着各科的主任、护士长等领导职务，当然也有外院聘请的外籍专家，他们举止优雅，侃侃而谈，幽默风趣，让我深深沉浸在知识的海洋中，体会到作为一名医务工作者的光荣与骄傲，更激发了我要进一步学习，成为一名优秀助产士的冲动和欲望。 二、临床实践安排精到，深有感触 1、布局结构更加合理 结束了一个月的理论学习，我正式进入临床实践阶段。第一印象是专科医院的布局结构设计相对更加合理，病房和产房分开，产房和手术室、新生儿科在同一楼层，彼此之间相互独立，又有直接通道。在工作过程中，孕妇进入产程后直接通过绿色通道护送至产房，有异常情况需要急诊剖宫产的可以直接转手术室，胎儿窘迫的新生儿科医生 2 分钟内能赶到参与抢救，新生儿可以直接转至新生儿科监护和治疗，大大缩短了转运的时间，赢取抢救的机会。 2、后勤工作保障到位 在省妇保所有的标本送检都是用先进的物流系统完成，既缩短了标本送检时间，又减少了人为操作可能造成的差错。每个科室都有保安负责安全保卫工作，非探视时间，保安负责病区大门，禁止无关人员进入，保证了病区工作的有序进行。急诊电梯专人负责，只搭载病人，通过内部电话联系，保证每位病人的及时转运。每个科室都有若干位工人，能严格按照院感要求进行环境的清洁打扫，保证科室的清洁卫生，负责送检病人和转运手术病人。后勤保障部门全力配合临床工作，如发生仪器设备故障，工作人员接到电话后立即到现场进行抢修。 3、助理护士队伍特色鲜明 医院和家政服务公司签订协议，助理护士由家政服务公司和医院护理部统一招聘，经过医院护理部培训统一上岗，由科室护士长统一领导，主要负责科室的基础护理，如清洁护理、协助翻身、母乳喂养、会阴护理，减少了临床护士很大的工作量，把时间还给病人，能更好的观察病情变化，更充裕的时间做宣教、指导产妇协助完成治疗护理和康复工作。也避免了病人自己请的未经过专业的培训的保姆，错误的操作造成的不良后果，提高了病人满意度。 4、制度管理科学规范 省妇保制度健全、管理科学，所有的操作都能严格按照操作规程执行。如产程的观察、处理严格按照要求执行，不论潜伏期、活跃期、还是第二产程，有异常立即报告处理。避免出现因为产程异常出现的不良后果和医疗纠纷。又如产房里如果同时有三个上台接生，则第三台由产房值班医生上，第四台病区医生负责接生，避免因为助产士都上台接生而忽视了其他产妇的病情观察。 5、进修人员层出不穷 省妇保工作人员相对比较充足，全省乃至全国各地的大批量进修人员也是他们保质保量完成工作量的一个重要保障，给予进修生专业指导的同时也借助进修生完成日常大量的工作，也锻炼、壮大了师资队伍，提高了医院的知名度和名誉度，是一举多赢的举措。 6、健康教育卓有成效 省妇保的孕妇学校，通过大班教学，小班教学，准妈妈俱乐部活动等形式开展。对孕期的准妈妈、准爸爸及