专业技术人员心理健康与心理调适测验考试题.docx

2016年四川省专业技术人员心理健康与心理调适考试题 一、单选题（每个2分） 1、 情商一词语产生于（A ） A、20世纪末 B、19世纪末 C、18世纪末 D、21世纪 2、 对自身特有负面评价，认为（D ）是成就感低落的表现。 A、家庭负担过重 B、领导不认可自己 C、同事都比自己 优秀 D、自己不能有效胜任工作 3、 在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己（B ） A、快乐心态 B、主人翁心态 C、以上都不是 D、积极心态 4、 夫妻关系的情感基础是（D ） A、相互吸引 B、金钱 C、信任 D、爱情 5、 有限理性假设认为，人的理性是在完全理性和非理性之间的 一种（C ）,这是由于人的知识、时间、精力有限而造成。 A、无限理性 B、理性 C、有限理性 D、完全理性 6、 职场中的正能量（C ） A、不存在不合理的事 B、工作中的困难都能克服 C、信任 禅忠 1■说和进取 D、人人都会帮我 7、 影响吸引力的稳定因素是（ E ）。 A、才能 B、人格品质 C、外貌 D、性格 回避型依恋的孩子表现特点是（ D ）。 A、过分依赖 E、紧味 C、喜欢与人交往 D、猜忌生疑 9、 家庭关系中最重要的关系是（ B ） A、血缘关系 B、夫妻关系 C、养育关系 D、亲子关系 10、 “情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪 呂力商数简称（B ） A、智力 B、情商 C、情绪 D、智商 11、 下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（ D ） A、简洁直接 B、就事论事 C、承担责任 D、说服教育 12、 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ B ） A、运用职业化意识进行管理 B、惠普的门户开放政策，开 发坦诚的沟通氛围 C、惠普领导身体力行的带动 D、用统 一的价值观进行管理 13、 下面不属于家庭的社会功能是（ D ） A、教育功能 B、关系功能 C、经济功能 D、生育功能 14、 充满正能量的职场环境能使个人（ B ） A、天天快乐 B、积极进取 力戈 C、工作条件舒适 D、不会遇到困难 15、 虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处。但是，它 却不一定能够（A ） A、取得很高的利益水平 B、提高领导的工作效率 C、实现 领导目标的需要 D、满足下属的自我归属感 A ）B A ） B、不与队友发生冲突 A、充分发挥个人的优势和潜能 C、 C、只考虑团队利益 D、忽视自己在团队中的定位 17、 职业角色与定位不清会导致（ B ） A、学会换位思考 B、角色冲突与角色模糊 C、各方面的工 作都懂一些 D、工作压力减弱 18、 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（ C ） A、以I部彳、是 B、枳极心;态 C、快乐心态 D主人翁心态 19、 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态 度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出 郑某属于（D ）态度 A、不能，性们□情愿 B、有能力并且愿意（高准备） C能 力但不情愿 D不能胜任并且不情愿（低准备） 20、 （ B ）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 A、叠柏压力 B、急性压力 C慢性丿上力 D间隙性压力 21、 有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物 （D ） 提出。 A ?罗杰斯 B、马斯洛 C荣榕 D赫伯特.西蒙 22、 作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是 精于判断计算，其行为是理性的。这就是著名的（ D ） A、感性人假役 B、非感谢人假设 C ：IF理性人假设 D理性人假设 23、 刻意与（C ）保持一定距离，对工作不热心，不投入 是工作怠慢的一种表现。 A 彖人 B、朋友 C、工作及与工作相关的人 D环境 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较 TOC \o 1-5 \h \z 大的人，其职业锚的类型应该属于（ C ）。 A、管理型 B、创作电 C安全型 D技术型 25、 夫妻关系的情感基础是（ C ）。 A、余饯 B、责住 C爱情 D性关系 26、 对于自己而言，合理工作目标应该是（ A ）。 A、因人、因事、期待合理B、与同事目标一致C、达到最好效 果D、符合XX要求 27、 （ A ）更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系 A、情商B、智商C、知力D、感觉 28、 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指 （D ） A、职业道德B、职业品牌C、职业结果 D职业能力 二、多选题（每个3分） 26、 职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下 因素（ACD ） A、经济环境 B、技术环境 C儿仝环境 D政治环境 27、 职业倦怠的三个典型表现为（ECD ）。 A放弃工作 B、成就感降低 C恬愿R命 D工作怠慢 28、 智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知