休假制度初步方案定稿.docxVIP

市政公司休假制度 一、年休假 1、年休假假期相关规定：工作满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假及法定休假日、休息日，不计入年休假假期。 2、职工在下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工请事假累计20天以上没扣除工资的；二是累计工作满一年不满10年，请病假累计2个月以上的；三是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；四是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 3、休年假可分段安排，休假期间，要保持通讯畅通，如因工作需要中断休假的，可另行安排休假时间。 4、年休假要提前申请，填写年休假申请表。后勤职工休年假，先报部门负责人签字，再由分管领导签字，最后经主管领导批准。一线职工休年假，不得在工地开工期间休假，申请年假先报部门负责人签字，再由分管领导签字，最后必须经主管领导批准。 二、婚假 按国家有关政策执行。 三、产假 按《劳动法》执行。 四、丧假 职工在其直系亲属死亡时，可享受3天丧假。 五、事假 请事假一天由分管领导审批，二天以上由主管领导审批。未请假或请假未批准则擅自离岗者，视为旷工，连续旷工五天者，视为分流下岗，按人员分流下岗的规定发放工资。事假一天扣工资30元，每月事假超过3天的扣除当月全勤奖。 六、病假 请病假需填请假条，经分管领导批准，特殊情况事后需补请假条。