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一、单选题 (每小题只有一个最恰当的答案 ) 1.()不属于人性的内容。 A .自然属性 B.生物属性 心理属性 D ?社会属性 2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了 ()假说 社会人 B .经济人 c.管理人 D ?复杂人 3．( )不符合人本管理思想。 A ．完善人 B ．开发人 C ．发展人 D ．约束人 4．( )对人力资本的理解不正确。 A ?人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 c.人力资本是有形资本 D ?人力资本内含一定的经济关系 5．( )不属于人力资本投资支出的形式。 A .教育支出 B .管理费用 c?培训支出 D .流动支出 6．( )不属于人力资源开发目标的特性。 A ．多元性 B ．层次性 c.整体性 D .针对性 7．( )不体现人力资源开发目标的整体性。 A .目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 c?各个目标间不孤立 D .目标设计的针对性 8．( )是人力资源开发的最高目标。 A .人的发展 E.社会发展 c?企业发展 D .组织发旋 9．( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A .创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 c?创新能力结构体系 D .创新能力配置体系 10．( )不属于人力资源组织开发的方法。 A .格雷纳模式 B.美国模式 c?莱维特模式 D .利温模式 11．( )不属于人力资源管理开发的手段。 A ．法律手段 B ．行政手段 C.科技手段 D .经济于段 12．在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 A .以事为中心 B.以企业为中心 c.以人为中心 D .以社会为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 A .静态管理 B .权变管理 c?动态管理 D .权威管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( ) A .科学化管理 B.制度控制 c?人性化管理 D .权变管理 15，在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。 A .战术性管理 B.战略与战术相结合的 c.战略性管理 D .侧重当前人事工作的 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。 A .照规章办事 B.追求科学性和艺术性 c?以事为中心 D .追求精确性与科学性 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。 A .主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D .以人为中心 在管理手段上，现代人力资源管理()。 A .以计算机为主 B.以人工为主 c.以员工为中心 D .手段很单一 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( ) A .处于操作层 B.只是上级的执行部门 c.处于决策层 D .很少参与企业决策 企业管理的核心是 ( )。 A .物的管理 B .财务管理 c?人的管理 D .物流管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A .定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 c?员工的引进与培养 D .员工的技能开发二、多选题 (每小题有两个或两个以上的答案 ) 1．( )属于人性的特征。 A ?能动性 B ?社会性 C.整体性 D .两面性 E.可变性 2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说丰要有 ( ) A .经济人 B.社会人 c.管理人 D .复杂人 E ．自我实现人 3．经济人假设理论中的“经济人”又称 ( ) 唯利人 B.管理人 C.社会人 D .实利人 E.复杂人 4．( )属于人本管理机制。 A .动力机制 B.压力机制 c?约束机制 D .保障机制 E.选择机制 5．对人力资本的理解正确的是 5．对人力资本的理解正确的是 A .人力资本具有创造性 C.人力资本具有积累性 ( ) 。 人力资本具有时效性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性 6．( )属于人力资本投资的特性。 A .收益形式单一化 B.动态性 谁投资，谁收益 D .连续性 E.收益形式多样化 7．( )属于人力资本投资支出。 A .实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D .间接支出 E.时间支出 8．( )能够影响私人投资收益率。 A .个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 c?货币时间价值及收益期限 D .劳动力市场工资水平 E ．国家政策 9．( )属于人力资源开发的主要内容。 A .人才发现 E.人才培养 c?人才教育 D.人才调剂 E.人才发展 10．( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A .社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同 c?个体发展需求的多元性 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化 ( )属于人的发展的特征。 A .充分发展的可能性 B.全面发展的阶段性 C.发展方向的多样性 D职业变动的长期性 E.发展结果的差异性 ( )是人力资源开发的根本目标。 A .人的发展 B .有效运用人的潜能 E.企业