中级经济师人力资源真题与答案(1).docxVIP

2017 年中级经济师《人力资源》真题与答案 一、单项选择题 (共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意 ) 1.动机是人们从事某种活动 ,为某一目标付出的意愿 ,这种意愿取决于目标是否能够 ( )。 符合人的兴趣 满足人的需要 C.激励人的行为 改进人的绩效【参考答案】 B 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型 ,不在其中的是 ( )。 安全需要 归属和爱的需要 C.生理需要 权利需要 【参考答案】 D 3.与豪斯的路径目标理论不相符合的是 ( )。 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导【参考答案】 C 4.西蒙的有限理性模型认为 ,决策者在决策时依据的是 ( )原则。 最大化 经济 C.满意 简化 【参考答案】 C 5.组织的橫向结构指的是 ( )。 职能结构 层次结构 C.部门结构 职权结构 【参考答案】 C 6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法 ,错误的是 ( )。 两者存在反比侧关系 同样规模的企业 ,减少管理幅度 ,管理层次会增加 C.两者都是组织结构的重要特征因素 两者相反制约其中管理层次起主导作用【参考答案】 D 7.人力资源战略属于 ()战略。