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作者： PanHongliang 封面 仅供个人学习 浙江贝达药业有限公司 考勤管理制度 起草 审核 文件编号 HR-MS-0010(02) 批准 目的为加强考勤管理、规范考勤行为，严肃工作纪律、提高工作效率和质量, 树立良好的工作作风，结合公司实际情况，制定本制度。 范围适用于公司全体员工，包括实习生、临时工。 责任人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、废止、监督与管理。 内容 1工作时间 1.1标准工时制 每周工作五天，每天工作八小时，见《工作时间表》。 1.2综合计算工时制 保安、生产操作工等岗位人员因工作性质特殊，需在一段时间内连续作 业，实行以月为周期的综合计算工时制。 1.3不定工时制 高层管理人员（总监级以上）、销售人员、驾驶员或其他因工作无法按 标准工作时间衡量的外勤人员实行不定时工作制。 实行不定时工时制的员工免考勤。 2特殊班制 如保安班制、食堂班制等，须每月最后一个工作日前向人力资源部提交经 部门审批的次月《排班表》，经人力资源部审核后方可执行。 如发生临时性调班，须填写《调班单》于次日 09 : 00之前交人力资源 部。 3指纹考勤规定 3.1指纹考勤为公司唯一考勤方式，考勤地点为传达室。 3.2考勤有效时间以考勤机显示时间为准。 3.3员工上下班一律实行指纹考勤，上班须签到，下班须签退。 3.4指纹考勤机全天候固定位置开机，无论公私事只要进出厂区都必须考