小时工管理新规制度.docVIP

仓储部小时工管理制度 为了加强企业用工统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提升企业仓储部投入产出百分比，控制人力资源浪费，结合企业运行实际需求及劳动力市场资源情况，企业将采取灵活用工模式——非全日制用工。为保障企业和非全日制小时工（简称小时工）正当权益，要求小时工用工制度，特制订以下方案。 本制度适适用于企业内部仓储部门； 职责分工： 企业管理部： 负责制度实施和监督； 小时工招聘开发、培训组织和薪酬计算； 仓储部： 负责小时工仓储知识、作业技巧培训； 小时工日常工作安排和管理； 招用范围： 劳动者必需符合国家要求劳动年纪：18—50周岁； 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事工作，能服从企业工作安排，愿遵守企业规章制度，认同企业企业文化； 严禁招用无正当身份证件劳动者，即应聘者应聘时应该出示身份证或其它能证实身份身份证件； 可支配剩下时间比较宽裕，每个月可提供服务时间最少在40小时以上、且服务期限可在30天以上优先考虑； 小时工招聘申请步骤： 仓储部门填写《人员需求表》 → 仓储部责任人进行复核 → 企业管理部门进行审核 劳动关系： 若小时工为兼职在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当日和其签署《实习协议》； 若小时工属于已毕业社会人士，企管部在其入职当日和其签署《非全日制劳动协议》 签署《非全日制劳动协议》、《实习期协议》是以产生实际用