30岁,月薪3500元,是不是没救了.docxVIP

30 岁，月薪 3500 元，是不是没救了 上周末和朋友聚了一次，没想到还没坐热，她就憋屈的问我： “我都毕业第 六年了，月薪还只是 3500 ，是不是没救了”。 说实话，看她发的朋友圈， 我就一直觉得她过得挺好的， 后来才知道很多都是分 期付款， 3500 的月薪根本就不够花，现在陷入了一个恶性循环，不知道该怎么 走出来。 既然要改变， 就要问问自己， 希望成为什么样子？有了目标， 才知道自己要往哪 里走。 岁：你必须要面对的三大问题 、家庭与责任的问题 不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌， 你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。 有些问题，不管你是否愿意去面对， 但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄 相匹配的责任。 大多数的人， 到了这个年龄段， 都必须要考虑一下家庭问题。 如果你已经成家立 业，你必须清醒地意识到： 你的职业到底该如何发展， 才能确保让你支撑整个家 庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母 (尤其是双方都是独 生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养 )。 到了这个阶段，你的压力是成倍增长的， 但如果你在职场上的成长无法实现倍增， 甚至还在以某种形式进行着倒退， 那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。 、能力与年龄的匹配度问题 为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要 5 年经验、 10 年经验等等类似 的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作， 5 年经验和 10 年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。 你的工作年限越长， 往往也意味着你的能力越强， 这二者之间是一种正向倍增的 关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧 失更好的职业发展机会。 导致这种情况的产生有两种原因： 一是频繁跳槽， 没有在一个方向上积累， 无一 技之长；二是虽然在一个方向上长期积累， 但只有第一年是成长的， 剩下的几年 都是在做重复劳动，原地踏步。 、知识结构的构建与提升问题 我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受： 感觉在具体的操作层面， 无论是 流程，还是技巧与方法， 都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题， 往往又不知道如何下手。 身在职场，不同职位等级的人， 所做的事情是不一样的， 他们所具备的眼光与思 维模式同样也有差别。 一个最基础的业务员， 想着如何维护好终端， 这是战术层 面的东西，也是他的职责所在； 但如果一个营销总监这样的角色， 还和业务员一 样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。 岁之前：如何打好基础 30 岁是一个承前启后的年龄， 也是一个非常重要的时间点。 如果你 30 岁之前几 乎没有任何积累，那么， 30 岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有 很多现实的问题无法解决，这是硬伤。 所以，要想让你 30 岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过 30 岁这道坎，你就需 要在 30 岁之前对自己负责，未雨绸缪。 你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗 5 年、 10 年甚至更久的目标。 这是一种最理想的状态。 因为一个清晰的目标， 可以让你的职业成长围绕着一个 点去积累经验， 而这种日积月累的经验积累， 也是你日后升职加薪的筹码。 虽然 经验并不一定与能力相关， 但如果没有经验的积累， 你的能力也基本没有提升的 可能。 如果你没有遇到机会， 不要抱怨， 你首先要反思的是自身， 到底哪些方面准备不 足？根据我们的经验， 只有你在一个方向上坚持至少 5 年以上，你才有可能得到 回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。 同时，也 正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。 身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。 如果说找准目标为是了积累更多的核心技能， 更好地做事的话， 那么，学会做人， 则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。 在做人的修炼中， 有四项要素， 是能 够对你以后的职业发展起到致命性影响的： 、人际关系处理能力 这其中包括与你上司的关系， 以及与你同事的关系。 与上司的关系不好， 直接决 定着你的升迁。所以我经常说： “如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着 你在这个公司的职业生涯就此终结。” 而与同事的关系不好， 即便你哪一天升迁了， 成为了他们的领导， 你也会因为缺 乏“群众基础” 而导致权力被架空， 你的下属对你不是阳奉阴违， 就是故意挑衅， 你会发现领导这个位置其实很不好坐。 、树立不断学习的能力 关于自己的学习与成长， 你不妨问自己几个问题： 与一年前相比， 我的专业能力 明显进步了吗？无论是理论还是实践， 我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范 围内的事