hr管理招聘专员模板.docxVIP

XXX XXX 岗位基本情况 岗位 招聘专员 冈位编号 部门 人力资源部 级别 岗位环境 直接上级 直接下级 内部客户 全体员工 外部客户 工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。 工作目标：企业整体素质提高10% 工作性质与范围： 工作职责 1、 根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 2、 执行企业招聘计划； 3、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4、 与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告； 5、 每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告； 6、 制定面试工作流程； 7、 安排面试人员的面试工作； 8应聘人员的材料管理； 9、 应聘人员材料、证书的鉴别； 10、 负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务； 业绩衡量标准 1、 工作计划（目标）完成情况； 2、 上交的报表和报告的时效性和建设性； 3、 员工异动报表准确率和及时率； 4、 未及时处理相关资料率； 5、 招聘计划按时完成率； 6、 内部服务满意度。 工作要点 1、 制定和执行企业的招聘计划 2、 制定、完善和监督执行企业的招聘 3、 安排面试人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路： 招聘经理、 人力资源部经理。 任职资格 生理要求 1、 年龄：25岁至35岁 性别：不限 2、 身高：女性：1.55M——1.70米 男性：1.60M——1.85M 3、 体重：与身高成比例，在合理的范围内均可 4、 听力：正常视力：矫正视力正常 5、 健康状况：无残疾、无传染病 6、 外貌：无畸形，出众更佳 7、 声音：普通话发音标准、语音和语速正常 教育背景及培训 1、 学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。 2、 培训：接受过系统的人力资源管理培训。 3、 英文水平：达到国家四级水平； 4、 计算机水平：熟练使用 WINDOWS和MS OFFICE系列。 工作经验 1、 3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验； 2、 专业背景要求： 曾从事人事招聘工作2年以上； 3、 以往的工作经历中没有严重错误的记录。 （四）所需知识和技能 1、 了解国家人事政策和劳资政策； 2、 掌握人力资源管理基本理论； 3、 语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、 巧妙地解答应聘者提出的各种问题。 4、 文字表述能力： 能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对 文字描述很敏感。 5、 观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。 6、 逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非 智力因 素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。 其他要求 1、 保密要求高； 2、 必要时加班、出差； 3、 不可请个月以上的假期。 本说明起草人 日期 部门负责人签 字 日期 人力资源部复 核 日期 面试经典题 1我们为什么要雇请你呢？ 2你认为自己最大的弱点是什么？ 3、 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、 你能为我们公司带来什么呢？ 7、 最能概括你自己的三个词是什么？ 8你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 9、 你对加班有什么看法？ 10、 你对我公司有什么认识？ 11你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12除了工资，还有什么福利最吸引你？ 13、 你参加过什么业余活动？ 14、 你参加过义务活动吗？ 15、 你心目中的英雄是谁？ 16、 你有什么问题吗？ 17、 你过去的上级是个什么样的人？ 18、 你为什么还没找到合适的职位呢？ 19、 你最近看过的电影，或者小说是什么？ 20、 你的业余爱好是什么？ 21、 你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 22、 你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 23、 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 24、 有过创业吗？ 25、 把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 26、 作为被面试者给我打一下分？ 27、 告诉我三件关于本公司的事情。 28、 为何想辞去先前的工作？ 29、 在以前的公司都从事什么样的工作？ 30、 请告知工作上成功与失败的地方？ 31、 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 32、 你认为这份工作最重要的是什么？ 33、 你认为这个业界的现状怎样？ 34、 如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 35、 为何转换职业的次数这么多？ 36、 从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？ 37、 有取得什么资格吗？ 38、