企业规章制度合法性操作实务.docx

误区一：我是老板我说了算 企业老板总会觉得企业是我的，企业的规矩自然应该由我来定，员工只应该服从。存在这样想法的企业老板很多，尤其在小微企业比较常见。殊不知这样“霸气”的做法有很大可能让公司在处罚或者辞退员工而导致劳动纠纷时，处于不利地位。 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协