{营销策略培训}某学院就业意向调查结果.pdfVIP

{营销策略培训}某学院就 业意向调查结果 在 校 大 学 生 就 业 观 调 查 报 告 院系：机电工程学院 班级：测控技术与仪器 07-1 调查背景 根据查找的资料显示，部分公司在招聘的时候，考虑的因素有很多。其中包括在 校学习成绩，还有专业技术笔试，这是公司为招聘而专门出的考试。在个人的品 质方面，要求和考虑的也是很多的。他们会通过交流及自己的简历来看应聘者是 否具有团队合作的精神，服务的责任心，社交的活动能力和一定的人文知识。当 然若要作为公司的职员，也要关心国家大事，善于组织活动。然而，他们认为当 前很多学生在学校里都有一个误区就是只要学习好就行，时间都花在了死读书上， 而没有充实其他的方面。在他们看来，在学校的成绩不是最关键的，在学校里关 键在于提高自己的实践能力，即学习的方法与技巧的灵活运用和思想概念的应用。 学生要想在毕业后快速融入工作，就要在学校里开始积累工作经验。可以多参加 一下社会活动，作一些兼职工作，这也可减轻经济压力，如果要条件的话参加一 些文艺表演。做一些销售工作也是很必要的，它可以给学生们很多实际的经验， 毕业后参加工作时就会觉得很熟悉。 近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会， 大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。许多大学 生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上 加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，面对当前大学生就业日益 困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个 充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？ 基于上述情况，我特进行此次调查，以期望能够最真实地反馈出现在校大学生的 就业观。 调查目的 关注在校大学生的就业观念，收集在校大学生的就业期望信息，为在校大学 生以后的就业服务。 调查时间 2010 年 12 月 1 日——2010 年 12 月 2 日 调查对象与形式 该调查主要是针对在校大学生的就业心理，因此采用了无记名的问卷调查的 方式在 50 名机电工程学院的在校大四学生中进行。然后从中随机进行数据统计， 结合网上等各方资料进行有力的分析报告。（具体的调查数据及统计，请详见后 面的附件。） 调查分析报告 本次调查问卷设计通过就业与大学生的背景、认知、薪酬、素质等方面来调 查分析在校大学生的就业心理： 就业观／背景 根据调查资料显示，有 55%的被调查对象表示当过学生干部，45%没有；有 60%的 学生表示做过兼职工作；又有 65%的学生考过相关的职业证书。从此数据我们可 以看出，现代在校大学生的就业忧患意识属于中等水平。由于现代企业招聘的第 一要求基本上是学历，再者就是工作经验。对于刚毕业的大学生来说基本上都没 有真正的工作经验，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为招聘单位的一个 重要看点。据资料反馈的情况来看，已有过半数的大学生意识到这一点，并采取 相应的应对措施。这属于一个比较好的现象，也必将为在校大学生以后的就业机 会增色不少。 就业观／认知 根据调查资料显示,有 35%的学生对自己专业的就业率等基本情况不了解，而有 25%的学生表示所学专业的就业率在40%以下。从此数据的反馈情况来看，在校大 学生对自己所学专业的就业前景并不看好，另有较大部分（35%）的学生并没有 对此关注。这是值得我们注意的。 再者，针对在校大学生以后期望的求职途径，53.85%的学生表示想通过现场招聘 会，而关于目前较热门的网上求职却只有 7.69%的学生表示期望采用。由此看出， 现场招聘会依然是备受关注的求职途径。不过这又从另一方面说明了当前大学生 对求职方法技巧的欠缺。 在校大学生对于在选择工作中首先考虑的因素中依序为行业前景（36.36%）、个 人喜好（31.82% ）、薪水（一八.一八% ）、地理位置（9.09% ）、办公环境 （4.55% ）。由调查数据的反馈情况来看，对招聘单位来说，行业前景成为吸纳 当代大学生的首要因素，薪水次之。而对大学生来说，大学生最希望的是能够进 入前景较好的企业，而把个人喜好放在第二位。这也是当前就业压力给我们大学 生增加的一种无奈！ 就业观／薪酬 关于在校大学生对第一份工作的薪酬期望，有 70%的学生表示期望每月在 1000 到 2000 元之间。数据说明了：在薪酬的问题上，基于就业的压力，已有相