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{员工管理}人员聘用解聘 辞退管理程序 目录 0 ．修改记录 5 ．辞退程序 1 ．目的 6 、调离程序 2 ．适用范围 7.记录归档 3 ．职责 8 ．引用文件 4 ．聘用实施程序 9 ．记录 0. 修改记录 修改号 生效日期 修改页次 修改理由 0 芦洋 陈雪松 蔡丰波 李友 2007-3-2 修改号 编写 审核 会签 批准 批准日期 1.目的 本程序对 CGC 的本部人员、外聘人员的聘用和解聘（辞退）做出了规定，旨 在保证对人员聘用工作的全过程实施有效控制，确保 CGC 有足够数量和质量的人 员从事认证工作。 2.适用范围 鉴衡认证及相关单位所有人员的聘用、解聘（辞退）均要满足本程序的有关 规定。 3.职责 3.1CGC 各部门根据部门用人需求情况提报用人数量和具体要求；或根据本部 门人员工作业绩、工作态度等情况提报人员解聘建议。 3.2 综合管理部是人员聘用、管理、解聘（辞退）的归口管理部门。 3.3CGC 主任/常务副主任负责对聘用、解聘（辞退）人员的最终审批。 4.公司人员分类 4.1 正式员工 聘用人员与原单位解除劳动关系，或已经正式毕业的待业人员，方可与本单 位签署《劳动合同》、《保密协议》等协议，并按照相关要求办理社保、医保、住 房公积金等，视为单位正式员工。 4.2 实习生 本单位有临时用人需求，在校生自愿利用业余时间勤工助学，到本单位实习并接 受相关培训，不予签订劳动合同，以下简称临时使用实习生。 本单位招聘的应届毕业生，没有正式毕业之前，不予签订劳动合同，按实习生处 理，以下简称招聘实习生。 4.3 临时/借用员工 临时员工是指本单位临时有用人需求，在校生自愿到本单位实习并接受相关培训， 双方提前约定使用期限，不予签订劳动合同。 借用员工是指本单位与合作单位就员工的借用订立借用协议，在一定时期以一定 方式借用的员工。 4.4 退休后聘用员工 指在原单位退休后被鉴衡聘用的员工。 5.聘用实施程序 5.1 需求评定 人员聘用工作根据需要适时进行。中心各部门根据工作需要，在制定下一年的计 划时，上报人力资源的缺口，经过主任办公会批准后，填写《年度招聘计划表》 (FormNo.:QPM0801) ，根据业务进度，需要招聘人员时，须向综合管理部提交《招 聘申请表》(FormNo.:QPM0802-1) ，当有临时用人需求时，须向综合管理部提交 《临时/借用人员招聘申请表》（QPM0802-2），经由综合管理部审查后，提交主任 /常务副主任审定，批准后进入人员招聘和考核阶段。 5.2 招聘 5.2.1 实施招聘 由综合管理部根据各部门需求在各种渠道上发布招聘信息，综合管理部将统一收 集下载个人简历，分类整理后发送给各部门主管。 各部门主管选定初试人选后，须先与综合管理部沟通商定面试时间。由综合管理 部通知面试人员，并准备相应的面试材料。 5.2.2 实施应聘 a.应聘者应先填写《应聘人员基本信息汇总表》(FormNo.:QPM0803) ，初试由综 合管理部会同业务部门经理以上人员实施。重点考核应聘者的个人素养、性格特 点、业务知识、工作能力等是否符合本部门岗位要求，将过初试的人员填写《面 试人员审批表》(FormNo.:QPM0804)上。 b.复试由主管副主任负责实施，并将面试意见填写在《面试人员审批表》 (FormNo.:QPM0804)上。 c.复试通过后主管副主任将填写好的《面试