沟通学习能力在绩效管理中作用.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 沟通学习能力在绩效管理中作用 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《沟通学习能力在绩效管理中作用》的内容，具体内容：摘要：绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程。企业的绩效管理说到底就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程，在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到... 摘要：绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程。企业的绩效管理说到底就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程，在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，任何的单方面决定都将影响绩效管理的有效开展，降低绩效管理体系效用的发挥。 大家都知道，人力资源是企业最宝贵的财富，如何发挥人力资源的竞争优势，最大限度的调动员工积极性，为企业发展目标服务，这是绩效管理的首要任务。同时，因为绩效管理与企业每个人的切身利益都息息相关，牵一发而动全身，所以绩效管理工作的开展难度显而易见。如果一次绩效管理推行失败，则很难再次推行，抵触和阻力会比第一次开展更大，开展的难度也就越大。结合我在几年的人力资源管理中的工作经验，我觉得沟通在企业绩效管理工作中占有重要地位，是绩效管理工作成功与否的关键。 我们知道，绩效管理是一个完整