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- 2020-12-09 发布于云南
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培训需求分析的几种方法
（1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书分析绩效标准
（3）确认绩效标准与实际绩效的差距
（5）根据绩效差距的原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
（2）确认培训可以解决的问题
是进行培训评估的基础。
1．确认差距
技能、能力进行分析； 三是必须对理想的或所需要的知识、 技能、
2．改变分析
确立培训内容, 指出最有效的教导战略, 确定特殊的＂
科教兴国
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