员工遣散方案.docVIP

大概内容如下：????我项目因接到集团的某某通知，天津项目指挥部在编4人将于2014年9月30日分流遣散。????经集团商业人力及我项目多方沟通，天津地区公司、物业公司、北京酒店暂无合适岗位接受以上人员，我项目本可接受出纳人员，但相关人员也均表示不接受调动，可接受辞退。?????现上报方案如下：?????计算公式：按劳动法规定，每工作满一年的给予1个月工资的补偿金，不足6个月的按0半个月计算。未提前30天通知的给予相应天数的待通知金。???????????????????????平均月工资：按涉及人员前12个月的平均实发工资计算得出。?????方案1、天津项目指挥部4名员工，于2014年9月30日前辞退，一次性补偿金XX元，待通知金XX元(此方案涉及1名员工刘朝典，年龄XX，已过退休年龄，但因公司欠缴社保费用导致目前未退休，其申请公司念及其为公司工作多年，给予10个月平均公司的补偿金）。????方案2、天津项目指挥部4名员工，于2014年9月30日前辞退，一次性补偿金XX元，待通知金XX元(此方案仅对劳动法保护范围内3名员工给予一次性补偿金及待通知金。对于已年满60岁未退休，不在仲裁受理范围内人员刘朝典不给予补偿，如其有疑问，可申请法院裁定）。????同时，因天津项目指挥部土建工程师刘朝典先生在某某市某某公司某年某月至某年某月合计14个月的社保，因公司原因，未给予缴