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销售员招聘方案设计 ??销售员招聘方案设计 人管1421 3501寝　　　　成员名单： ??140242001　　姚星汝 140242002　　郑景文 140242003　　王璟瑶 140242004　　王 馨 140242006　　杨 婷　　　　皇家汽车 招兵买马 皇家汽车自成立来，迅速发展，主要经营奥迪、宝马、沃尔沃、凯迪拉克、奔驰、雷克萨斯等汽车品牌。为拓展皇家汽车销售，现特向社会招聘人才。 ??We Want You ,　　 Welcome To Join Us　　 1.热爱销售工作，乐观积极，敢于挑战高薪； ??2.口齿清晰，有亲和力及较强客户沟通能力； ??3.较强的团队合作能力，吃苦耐劳，抗压能力强； ??4.有销售经验者优先； ??市场营销相关专业优先。 ??5.本科文凭以上　　 6.要求应聘者必须提供身份证原件 应聘地点：长沙市望城区雷锋大道 要求 基本工资+奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等； ??，试用期补贴600，高提成8%---25% 汽车销售员 待遇 聘 销售员招聘计划 一、 招聘人数 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2015年生产规模的扩大，现确定招聘人数为5人。 ??二、 招聘要求及条件 1、热爱销售工作，乐观积极，敢于挑战高薪； ??2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件； ??3、口齿清晰，有亲和力及较强客户沟通能力； ??4、较强的团队合作能力，吃苦耐劳，抗压能力强； ??5、设定年销售目标并完成指定的年度销售预算； ??6、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划； ??7、有销售经验者优先； ??市场营销相关专业优先。 ??8、本科文凭以上。 ??9、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。 ??10、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 ??薪酬福利： ??合理优厚的薪金：基本工资+奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等； ??，试用期补贴600，高提成8%---25%。 ??三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ??①将2016年5月份定为本公司的“招聘宣传月”； ??②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 ??2、招聘方式： ??①在周边地区大量张贴广告； ??②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； ??③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ??④联系各中专院校，招聘技术人才； ??⑤各人才市场招聘会； ??⑥公司内部员工转介。 ??四、招聘小组　　1、招聘组长：人力资源部经理　　 组员：招聘专员、人事专员　　2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法，组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 ??五、招聘时间工作表　　5月2日：起草招聘广告　　5月3日-5月9日：进行招聘广告版面设计　　5月10日：与报社、网站刊登广告　　5月11日-5月30日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选　　6月1日：进行面试　　6月4日：复试　　6月10日：向通过复试的人员通知录用　　6月11日：新员工上班 六、招聘费用预算及效果分析　　1、各种招聘费用清单： ?? ①印制广告及相关宣传材料：600元/月;　　②中介机构招聘费用：50元/人;　　③员工介绍费用：50元/人;　　④邮寄信件费用：1元/封;　　⑤联系本科院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;　　⑥招聘会摊位费：60元/摊/天。 ??2、招聘效果分析： ?? ①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。 ??费用计算方式：(600元/月* 2月) + (1元/封* 200封)=1400元 ②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 ??费用计算方式：50元/人* 200人 =1000元　　③招聘会摊位费：60*2*7=840元 综上所述：预计2016年的招聘总费用为：1400元+1000元+ 840元 =3240元 3、开展招聘效果评估反馈　　①开展在职员工满意度调查： ?? A.对公司开展一次全面的满意度调查，目的是找出公司目前在人力资源管理方面存在的各种潜在问题。 ??B.离职访谈：对所有离职员工开展离职访谈工作，找出离职的真正原因，以找出深层次存在的问题　　②反馈意见：将发现的问题及时向公