派出所维稳工作调研报告-模板.docxVIP

派出所维稳工作调研报告 派出所维稳工作调研报告 为贯彻落实好中央和省市关于做好维稳工作的部署要求，进一步巩固“平 安 ** ”创建成果， 更好的开展社会治安综合治理工作， 及时发现、 化解社会矛盾 纠纷，维护社会和谐稳定， 促进全镇经济社会又好又快地发展， ** 派出所针对工 作实际和各村就综治维稳工作的开展情况， 围绕“保增长、 保民生、 保稳定”和 构建社会主义和谐社会的总体要求， 存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研， 形成了以下调研报告。 一、  ** 派出所辖区维稳情况 ** 派出所地处 ** 镇镇政府驻地， ** 市城区西南处近郊，东靠 ** 办事处，西 邻姜屯级所，南与 ** 镇相邻，北接临 ** 办事处， 104 国道穿境而过。全镇总面积 36 平方公里，辖 34 个行政村 76 个村民小组，常住人口有 38299 人。辖区营业 性上场所 7 处，宾馆旅社家， 30 余家。 二、维稳工作存在的问题 （一）“严禁截访”纪监难，群众信访渠道不宽。 中央纪委信访部门表示 , 各级纪检监察机关要坚决杜绝一切“拦卡堵截”上访群众的错误做法 , 严禁到来访接待场所和公共场所拦截正常上访群众。“严 禁截访”成为群众耳熟耳熟能详的一个词语， 群众强烈反映此词不能仅是一句口 号 , 必须有实实在在的行动。 民意期盼 , 司法能够对非法拘禁上访公民行为进行惩治 , 产生一种震慑 , 维护公民信访权 , 维护法律的尊严。我国目前的信访条例对上访作出了相关规定 , 但对截访行为没有明确的表述。群众还反映政府部门应加强舆论引导，合理疏通民意，确实处理好当前紧张的干群关系，同时，必须对相关 法规进一步完善 , 明确规定“禁止截访” , 明确规定“截访行为”的违法性质和相关法律责任 , 最大限度地避免“软性”的打击报复。大多数群众对我市信访部 门处理信访案件给予肯定， 对于截访工作， 大都抱有观望的态度。 创新健全机制 是切实加强做好信访工作十维护稳定， 减少矛盾纠纷的前提。 制定建立了 《预防和处置国家安全突发事件工作预案》 、《信访维稳月报告制度》 以及《信访维稳零 报告制度》。同时，结合“六个年”活动开展要求，牢固树立宗旨意识、大局意识、意识，把信访工作关口前移，重心下移，注重方式方法，切实尊重和保护人 民群众的信访权利，热情接待群众来访，不拒收一封来信，不拒绝一位来访者，始终确保信访渠道畅通，为群众提供了一个倾诉需求的绿色通道。 （二）民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述 渠道，得不到有效倾述， 一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不 当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不知道。违规占地把 房建，无理取闹信访乱。 据据工作中获悉， ** 镇杨园村村民张广清私自占用耕地扩建厂房，扩建面 积达 1000 余平方，国土资源局获取这一消息后，迅速组织人员到现场清理，当 事人李广清清理无理要求政府赔偿， 并多次到镇政府， 信服部门上访， 还有上访的趋势，希望政府做好安抚工作，防止他赴省进京越级上访。 （三）经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到 保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。 （四）纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、 工作能力强、 肯学习上进的人才， 长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞 争力弱、年龄偏大的民选村干部， 由于业务素质不高， 对于一些简单的矛盾纠纷 都很难调处。许多是当初能够较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力， 导致信访户在后期索要调解纠纷案件费用的基础上加入误工费、 生活费等原本不 必要的开支， 使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。 不论是人为因素， 还是 历史遗留问题， 分析其解决难甚至导致重复访、 越级访的症结， 其主要原因在于 思想认识和工作方法上有所欠缺。 （ 1）思想认识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一个全局性的、正确的认识， 情绪不高，心烦气躁，甚至带着情绪去解决问题， 导致群众相应的出现对立情绪。 2）责任意识不强。对群众来信来访抱有侥幸心理，不是依法立案、积极处理，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。 3）换位思考不够。信访群众奔走于部门之间，有着很大的无奈和难处， 部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题， 理解不够，使得问题得不到真正解决。 4）工作方法简单。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺乏主动性和深入性，被动等访，疲于应对。 （五）群防群治难度大。在