《劳动用工及健康监护档案管理制度》.docxVIP

劳动用工及健康监护档案管理制度 1、 单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内 容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内 容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违 反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳 动合同。 2、 员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护 用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及 时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及 危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改 意见和建议。 3、 单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低 其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、 单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业 人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得 安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得 安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、 用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果， 以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。 6、 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者, 安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。 7、 用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案 内容应包括： 职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳 动者既往工作过的用人单位的起始时