招聘管理制度(20201211163803).pdf

招聘管理制度 招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立健全公司人才招聘管理体系，坚持“公开招聘、平等竞争、择 优选用”的原则选拔优秀人才，实现公司人力资源的科学配置，保障公司持续、快 速发展的人力资源需求，特制定本管理制度。 第二章 招聘计划 第二条 招聘需求 公司各部门根据如下需求， 填写 《*** 招聘职位需求确认表》 （附件一、附件二）： （一）每年 12 月 31 日前，各部门根据业务发展情况预测用人需求； （二）员工离职或调岗产生增补人员的招聘需求； （三）公司组织架构和业务调整，新设工作岗位产生招聘需求； （四）突发性业务增长产生招聘需求； （五）临时人员招聘需求； （六）用工单位派遣员工招聘需求。 第三条 计划申报 （一）用人部门应该提前 5 日向行政支持中心提出招聘计划，将填写好的《 *** 招聘职位需求确认表（内部） 》报总经理最后审批后实施； （二）用工单位提出书面（用工单位认可的邮件）招聘需求后，由业务部门提 出书面（邮件）招聘受理申请填写《 *** 招聘职位需求确认表（外部） 》（附件一）， 经客户服务总监或部门经理审核后通知招聘部门负责人审批后实施； （三）招聘需求计划以《 *** 招聘职位需求确认表（外部） 》（附件二）所列项目 内容为准。 第四条 招聘预算 （一）每年 12 月 20 日前，招聘服务部门应该做好下一年进行网络招聘、广告、 参加招聘会、外出差旅费、测评、部门人工成本等费用的预算； （二）费用预算以报告形式上报总经理或总经理授权人批准后实施。 第三章 职能部门 第 1 页 共 11 页 招聘管理制度 第五条 行政支持中心负责公司内部人才招聘的日常管理工作。 第六条 派遣员工、公司外部客户等招聘工作由公司 HR咨询发展中心负责。 第七条 行政支持中心招聘职责： （一）根据公司各部门的内部用人需求，制订招聘计划； （二）与用人部门沟通，准确了解拟招聘人员的工作内容和素质要求； （三）向 HR咨询发展中心发出招聘需求，并做好与 HR咨询发展中心的协调沟 通工作； （四）与拟录用人员沟通薪酬、福利、工作地点、工作职责等事宜； （五）组织拟录用人员进行体检； （六）做好体检不合格或其它原因不能正式录用人员的沟通工作； （七）负责公司内部选聘和竞聘干部的组织、实施工作。 第八条 HR 咨询发展中心职责 （一）按公司行政支持中心或业务部门提出的用人需求 , 做好招聘广告发布； （二）在网站发布招聘广告和安排参加招聘会； （三）收集和筛选求职简历； （四）通过电话、邮件进行初步沟通； （五）对一些高级职位进行测评和背景调查； （六）根据不同的岗位设计考试、面试内容和题目； （七）负责对应聘者进行初试； （八）写出招聘面试评价和是否录用的建议； （九）做好公司简历库的建立和更新。 第九条 用人部门职责 （一）根据部门业务需求提出用人计划； （二）负责劳务派遣服务的业务部门，负责收集用工单位的招聘需求，及时向 HR咨询发展中心提出； （三）参与部门候选人的复试； （四）会同公司领导确定录用名单； （五）协助 HR咨询发展中心和用工单位组织考试和复试； （六）组织派遣员工进行体检；