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新员工试用（见习）期培养方案
一、基本信息：
姓名
性别
年龄
学历
专业
毕业学校
拟录用部门
培养方向
培养周期
测评周期
二、方案具体内容：
起止时间
内容
目的
衡量标准
见习部门
评价方式
（按月度）
其他：
说明： 1、培养方案根据入职人员的情况和拟从事的工作，按 3-6 个月制定并跟进管理。
、本方案内容及培养方式应立足岗位职责，实施细节应考虑新人入职阶段性的认知和心理特点等。
、方案应可被量化执行，新员工是否达标能够进行客观测量，测评周期为一个月。
、该方案一式三份，拟录用部门、新员工本人、人力资源部各一份；
制表人： 指导老师： 方案审批：
日期： 年 月 日
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