人力资源部积分管理.docxVIP

. 人力资源部积分管理 初级奖励积分： 1、超额保质保量完成招聘计划； 2、员工当月满勤，因工作原因，没有休息； 3、完成领导交办的除常规及重点工作之外的其它计划； 4、加强人力资源相关业务学习，不断提高专业技术水 平和自身职业素养； 5、搜集免费的招聘信息，为公司节约招聘成本； 6、爱护卫生，主动打扫公共区域卫生； 中级奖励积分： 1、因本职工作完成出色，收到领导表扬； 2、能对其他部门同事的工作提供及时地帮助与指导； 3、对突发工作任务、灵活处理，降低用工成本者； 4、根据公司发展规划，提出公司机构设置和岗位职责 设计的建议和意见。 高级奖励积分： 1、为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加 1 / 4 . 强人工成本的控制，提出合理建议与建议，并被公司采纳； 2、全年满勤，无病事假； 3、处理突发事件，为公司避免重大财产和经济损失者； 4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬； 5、多与员工沟通，为其排忧解难，降低员工离职率， 保证职工在岗率，降低招聘成本； 6、薪酬管理办法的分析研究改进，提出合理化建议与 意见，并被公司所采纳。 初级惩罚积分； 、有旷工、迟到、早退，请假不规范等行为； 2、不能按时完成领导安排的工作任务； 3、工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的现 象； 4、上班期间私下讨论未经公布的人事调动； 5、工作期间没经过领导批准擅自发布公司规章制度