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女职工特殊权益专项集体合同 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人） ： 企业登记注册地： 邮编： 企业实际经营地： 邮编： 经济类型： 职工总数： 甲 方 （企业行政方） 乙 方（工会职工方） 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式： 1 女职工特殊权益保护集体合同 第一章 总则 第一条，为维护公司女职工的合法权益，减少和解决女职工在生产和工 作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，发挥 女职工在公司两个文明建设中的作用， 促进女职工于企业共同发展， 根据《劳 动法》、《工会法》、妇女儿童权益保护法》等有关法律法规，经 与工会代表全体女职工协商一致，就企业女职工特殊利益保护的有关问题，签订本合同。 第二条，本合同对公司和全体女职工具有同等约束力。 第三条，本合同有效期限为 年（自 年___月___日至 ______年 ___月___日止）。 第二章 女职工劳动保护 第四条，公司与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，并实行男女同 工同酬。 第五条，公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在 经期、孕期、产期和哺乳期的女职工、给予特殊保护，并由 ___________作 为职能机构配备专（兼）职人员负责职工劳动保护工作。 第六条，凡适合女职工从事劳动的岗位，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为由拒绝录用女职工，不得提高女职工的录用条件。严格禁止招收和使用女童工。 第七条，公司不得以女职工怀孕、产期和哺乳期为由降低其基本工资或 单方面解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本 职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第八条，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》 ，不安 排女职工从事禁忌范围的劳动。对从事其他工种的女职工，因经期不适不能 2 坚持工作的，经医疗单位证明，单位应同意休假。 第九条，对怀孕的女职工，不得在提供正常劳动外延长劳动时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，作为劳动时间，并扣除相应的劳动定额；对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 第十条，对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不安排其从事夜班劳动。在 劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定额， 上班确有困难者， 经本人申请，单位批准，可提前休产前假，休假期间，其工资不低于 80%。第十一条，女职工产假严格按照当地劳动部门及政府部门的有关规定执 行。 第十二条，女职工在哺乳期间上班有困难者，经本人同意，公司批准， 可休 6 个半月的哺乳假， 其工资不得低于 _____%（法规规定不低于 80%）。女 职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应视为连续工龄，不影响其晋生工资。 第十三条，经市、区级医疗单位证明，公司对患有症状严重的更年期综合症的女职工，应酌情减轻工作量或暂时调做其他适当的工作。 第三章 女职工发展 第十四条，工会建立女职工委员会。工会及其女职工委员会协助行政做好女职工思想教育和关爱互助工作， 引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工思想和技能水平，并谋企业健康发展。 第十五条，每年三八国际妇女节，女职工放假半天，并组织一次女职工集体活动。 第十六条，公司在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等；在组织职工外出进修、业务学习、考察培训、挂职锻炼时必须有一定比例的女职工参加。 第十七条，公司注重对女性中、高级人才的培养和使用，在管理、技术岗位工作的女职工 55 岁退休，一般不安排中级以上职称的女管理和技术人 3 员、高级女技师下岗。 第四章 合作与监督 第十八条，公司与工会应密切合作，每年召开 ____次专题会议，就维护 公司和女职工的合法权益，加强女职工劳动保护工作通报和协商，共同探索 新形势下女职工权益保护的新方法、新路子。 第十九条，为确保本合同的全面履行，协议双方应成立人数对等的监督 小组，至少每年 ____次对合同履行情况进行联合检查，并将检查结果向双方 通报。 第五章 附则 第二十条，对履行女职工专项集体合同发生的争议，参照集体合同的争议处理。 第二十一条，本合同未尽事宜，由双方依照法律法规协商解决。 本合同为集体合同的附件，与集体合同同样送劳动部门备案后生效。一式四份，公司、工会、县总工会、劳动保障部门各执一份。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 首席代表： 首席代表： 其他代表： 其他代表： 年 月 日 年 月 日 4