如何做好一线青工的思想工作的几8.docxVIP

做好一线青工的思想工作的几点思考 青工是企业发展的希望所在，承担着企业继往开来的重任，是企 业人力资源中最宝贵的新鲜血液。在我段，近几年来，特别是 2009 年以来，在各个院校招进了一大批毕业生，他们工作在生产一线，面临收入不高、积蓄少、购房、结婚、生子等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，由于我们的工作环境较差，基本上是夜间作业，青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通， 很多青年欠缺良好的人际关系， 人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对单位的热爱与忠诚，对单位的认同感、责任感与使命感。因此，如何做好青年职工的思想工作，了解团员青年的成长愿望和心理需求，发挥主力军作用，值得我们党务工作者深虑。 一、青年职工队伍的现状调查 1、青年职工占整个职工队伍的比例较高。杭州信号车间现在册 职工 109 名， 2007 年以来进路的职工达 42 人，占 38.5%。他们工作在管内 11 个班组，担负着信号设备的维护。 2、非本专业院校毕业的青工所占的比例较高。 42 名 2007 年进路 的青年职工中，与铁路信号专业相关的学校毕业的只有 18 人，有 24 人是由其他学校招工进来的， 可以说他们对铁路知识几乎一点概念都 没有。 1 3、独生子女所占的比例较高。 42 名青工中，基本上是 80 年代末， 90 年代初出生，有 32 名职工是家中的独生子女， 动手能力不是很强。 二、当前青工思想状态上主要存在的问题 青工由于特殊的心理生理、 年龄结构、知识面、人生阅历等因素，对各种社会现象良莠不分， 思想上不可避免的产生了诸如政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给我们的发展带来了不可忽视的负面影响。综合方面，这批与我们的子女年龄相仿的青年， 与我们的企业要求， 思想上到底存在着哪些问题，我们作一个调查与分析。 1、理想信念淡化。 青工的世界观、人生观和价值观日益多样而复杂，体现出多元、务实、功利的特点。在理想信念的认同上，一部 分青工认为现阶段过多强调理想信念不现实，跟不上时代发展的潮流，所谓“理想”就是自己过得比别人好，生活的还算可以就行了， 至于实现共产主义、 建设祖国之类认为跟自己过于遥远， 近乎是一种空洞枯燥的说教。 另一部分青工则认为理想信念靠的是 “运气”、“关系”、“金钱”等因素才能实现，对于铁路单位来说，家庭背景、社会关系在实现“理念”过程中起到了决定性的因素。因此，个人再怎么努力都没有用， 有着愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪。 青工的理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度， 工作没有激情，缺乏动力。 2 2、道德底线模糊。 由于目前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾， 导致我们在理论上再三倡导青工要树立共产主义理想，报效祖国和人民，做一个有用的人等理论。 而现实生活中“人不为己、天诛地灭”的信条却被一些人奉为处世圭臬；诚实守信、见义勇为、爱护环境等本是最基本的社会公德，而现实生活中，欺骗、见义不为、破坏环境的现象却屡见不鲜等等， 特别是最近陆续曝光出铁路内部一些腐败现象， 对青工造成了不可忽视的负面影响。 这种理论与现实的反差， 导致了青工对孝敬父母、 尊老爱幼等传统美德日益冷淡，对保证安全生产的主人翁精神漠不关心。 3、自我价值迷茫。 我们的青工中很多人身处异地，不少青工休息时间不是积极学习专业技术知识，或是进一步充电、自学，而是采取上网打游戏、聊天的休闲方式，很多青工因此沉湎在其中不能自拔，思想感情进一步密闭， 尤其是内向型的青工更加的封闭， 缺乏必要的情感交流和人际沟通， 导致这些青工产生了严重的网络虚幻感， 甚至产生网瘾无法根除。 这些青工工作之中没有办法找到实现自我价值的有效途径，或者对自己的工作不满意，瞧不起从事的工作，只有依靠打游戏获得的暂时快感来满足内心的需求， 在网络世界中成为虚幻的可以主宰一切的游戏英雄， 以此来弥补现实世界中的缺陷和不足， 产生严重的虚拟满足感。 这些青工在网络世界中不断的自我膨胀， 已经产生了心理疾病，导致这部分青工在现实工作中变得暴躁、乖戾、易怒，不服从生产指挥、故意违章，甚至和管理制度对着干。 3 4、价值取向扭曲。 市场经济的发展令青工的价值观也日趋实用化、功利化，更加注重向“钱”看、走捷径、为“钱”途。很多青工参加工作后不是把敬业奉献作为价值取向，而是把拉关系、走门子、拍马屁经营“人脉”作为钻营的手段，费尽心思的走“上层路线”，以此换的好的工作环境和岗位待遇。 5、心理问题增多。 目前，铁路安全生产的形势对安全管理提出了更高更严的要求。 对于经历了三至四年松散大学生活的青工来说，很多青工从心理上对此感到不适应，