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店长招聘启事范文 本文是关于 店长招聘启事范文 的文章，仅供参考，如果觉得很不错， 欢迎点评和分享。 导语：对独立店而言，店铺的最高管理者称为店主或经理。下面 由小编为大家整理的店长招聘启事范文，希望可以帮助到大家！ 店长招聘启事范文一 招聘岗位： 店长助理 职位描述 岗位职责： 1、协助店长做好店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的 实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、 商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 任职资格： 1、中专及以上学历，专业不限； 2、1 年以上零售 管理工作 ，具有 的店 管理 ； 3、 的 管理能力和沟通能力，能 承受 大的工作 度 和工作 力； 4、年 35 以下。 系方式：地址（ xxxxxxx ） （ xxxxxx ） 工作地点： xxx 城区 店 招聘启事范文二 位描述 薪酬：底薪＋ 售提成＋ 效 ＋ 售 金及各种 福利：工 工 ＋ 薪培 ＋ 假日福利＋法定假日三倍工 ＋年 ＋ 售 励＋广 的升 空 ＋ 保 ＋年中免 旅游＋高温 ＋年假＋婚假＋ 假＋陪 假＋ 假?? 享受国家 定的相关福利假期； 参与公司 的各 活 与提升培 ，提供良好的 展空 。 位 ： 1、全面 店商品、人 、 售的 一管理； 2、 品牌形象，建立和 良好的客 关系； 3、根据公司要求， 行和 施 售 划； 4、 店大客 、 客 的拓展与 ； 5、定期参加公司会 ， 行公司交待的事宜，并 督 行； 任 要求： 1、22 —35 ，男女不限，形象气 佳； 2、有良好的沟通能力和 和力， 行能力 ； 3、职业素养佳，有销售业务／销售管理／储备干部工作经验至 少一年以上； 4、有团队合作精神，有零售连锁行业工作和管理经验优先录取。 本岗位不包吃住，请看清楚后再投递！ 工作时间： 9：30 — 18 ：00 周日固定休息 节假日正常休息 工资： 3500 — 8000 （包含奖金，奖金上不封顶） 福利待遇：别人有的我们都有，别人没有的我们也有： 1、购买养老、医疗、工伤、生育、失业五险及大病医疗（生大 病了有保障），这些必须得有。 2、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、 中秋节、国庆、婚假、产假） 。 3、年底根据公司和个人业绩可享受年终奖。 4、结婚礼金、生育礼金、丧葬补助，关注你的喜怒哀乐。 5、新店开业也发补贴，有钱就是任性，大 BOSS 都长这个样。 6、提供系统培训，优秀的你有机会被提拔为内部讲师且享受培 训补贴。 7、公司定期举行免费旅游。 8、有竞争力的薪资架构，工龄工资年年涨。 9、过节人人有福利（三八节、六一儿童节、端午节、中秋节、 员工生日），节节发福利。 、高大上的工作环境。 、火辣的八月是吹着空调过来的，更重要的是还有高温补贴 领。 、如果你开车，我们发油卡（管理人员、店长和部分关键岗位享有）。 、如果你是配送员，公司配备电动车。 、公司配备工作手机，公司充值话费（店长享有） 。 、住房公积金，买房有保障（总部管理人员享有） 。 、公平、完善的晋升机制。 、销售优秀店铺及个人奖励带薪免费旅游。 购玖伙伴，你的晋升渠道是这样的： 专员－高级专员－资深专员 －明星专员（技术线） 你也可以这样晋升： 专员－店长－高级店长－主管－高级主管－区域主管－高级区域主管－区域经理－高级区域经理－门店管理中心总监－高级门店管理中心总监—副总经理—总经理（管理线） 你可以走技术线，也可以走管理线，你可以任性的往上爬！ 感谢阅读，希望能帮助您！