原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
格式国家职业资格全国统一鉴定国家职业资格二级人力资源管理师论文题目企业内部培训效果评估方案设计编号格式格式企业内部培训效果评估方案设计摘要企业内部培训设计是企业人力资源管理的核心内容在现代企业管理中企业内部培训设计已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素企业内部培训设计是否合理直接关系到员工工作的积极性及稳定性因此加强人员管理设计具有竞争性的企业内部培训设计已成为公司生存和发展的当务之急本文以公司为例在了解其现状的基础上通过企业内部培训设计
word
word格式
国家职业资格全国统一鉴定
（国家职业资格二级）
人力资源管理师
论文题目：
JLB企业内部培训效果评估方案设计
编号：（
word格式
word
word格式
JLB企业内部培训效果评估方案设计
摘要
企业内部培训设计是企业人力资源管理的核心内容 。在现代企
业管理中，企业内部培训设计已不仅仅是具有传统的企业生产成本 支出功能的载体，而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的 管理要素。企业内部培训设计是否合理，直接关系到员工工作的积极 性及稳定性。因此，加强人员管理，设计具有竞争性的企业内部培 训设计已成为公司生存和发展的当务之急。
本文以JLB公司为例，在了解其现状
文档评论（0）