职业健康及劳动防护用品管理新规制度.docVIP

吉林省康泰特种设备检测 劳动防护用具管理制度 编号：KT /WJ-22- 编 制 ： 王倩 审 核 ： 邹本财 批 准 ： 孙艳艳 日 期： -3-28 一、目标? 依据项目特点，定时对在岗职员健康检验，合剪发放个人劳动防护用具,使劳动保护用具真正起到保护职员安全和健康目标, 保障生产工作顺利进行。 二、专题内容和适用范围 1、为加强职员安全防护设施，规范劳动防护用具管理，确保劳动防护用具既切实发挥作用同时也不浪费。 2、本制度要求了劳动防护用具管理内容和要求及检验和考评。 3、本制度适适用于劳动防护用具管理工作。 4、本制度要求了企业职员健康检验周期，劳动防护用具发放标准、最低库存要求等和检验和考评内容。 三、规范性引用文件 本制度依据《职业病健康监护管理措施》、国家《劳动防护用具配置标准》、《吉林省职员个人劳动防护用具发放措施》结合企业实际情况实施。 四、管理内容和要求 1、体检类别： 1.1入职体检：新职员面试合格后，由综合部通知，到企业指定医疗机构进行体检。 1.2年度体检：企业在岗职员每十二个月进行一次健康体检。 1.3特殊情况体检：依据岗位特殊要求或职员因工作原因接触过传染病源，按企业要求，应进行专题体检。 2、劳保用具配发、验收、发放和使用总则 2.1 劳动防护用具是确保职员在生产劳动过程中安全健康预防性辅助方法,不是福利待遇,严禁折发觉金和其它物品,在发放和使用过程中要严格实施发放标准。 2.2 劳动防护用具采购计划、验收、使用须知及监督、检验防护用具正确使用等工作由安全办统一管理。 2.3 本要求是根据不一样性质、程度需要，对不一样工种、岗位，不一样劳动强度和工作环境发放不一样劳动防护用具。 3、建立监督约束机制　 为加强劳动防护用具监督，项目部成立劳动防护用具监督委员会。主任安全办主任担任，组员由工程部责任人、财务部责任人、材料部责任人、办公室责任人、安全员组成。监督委员会负责选择劳动防护用具式样，监督劳动防护用具质量及报销手续等工作。 4、劳动防护用具计划管理和预算管理 4.1 劳动防护用具计划编制必需严格依据《吉林省职员防护用具发放标准》及上级主管部门和企业制订发放标准进行。 4.2 企业整年劳动防护用具费用由安全办负责安全专职安全员于每十二个月12月31日前编制出下年度费用计划，经企业研究同意列入企业下年度预算定额。 4.3 当年新进企业人员劳动防护用具计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供人员及其工种分配情况立即编制，再经安全办责任人审核后，立即发放。 4.4 检验现场劳动防护用具，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报副总经理同意后，由办公室安排采购。该部分费用在大小修或专题工程费用中列支。这类物品要严格控制，认真把关。 4.5 劳动防护用具计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。 5劳动防护用具采购、验收和报销。 5.1 劳动防护用具采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用具质量负责。 5.2 专职安全员应依据各部门上报劳保需用计划编制采购计划，经安全办责任人审查，主管副总经理审批后方可报办公室采购。 5.3 材料部要严把质量验收关，对进库用具要尽可能做到每件检验，预防粗制滥造用具入库，没有计划采购不得入库。大批量要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格劳动防护用具不得发放给职员。包含安全、卫生护品要检验其“两证”，无“两证”一律不得购入。 5.4 劳动防护用具报销时，须凭国家要求发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。 6、劳动防护用具发放要求 6.1 凡属项目部正式职员（及项目企业同意计划内临时工）均享受劳动防护用具待遇。 6.2 身兼多个工种作业人员，按其从事关键工种标准发放，能够补充其它工种所必需防护用具，但不得反复发放。 6.3 发放标准细则未明确工种，由部门责任人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。 6.4 对调换工种职员，须由办公室劳资管理人员立即提供岗位变更证实，生产部将依据变更证实办理和调整防护用具标准。按其调换后工种对超出劳动防护对应取消，缺欠标准给增发。 6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业人员，按所到岗位要求穿戴防护用具，所需用具自理。 6.6 劳动防护用具分大件和小件两种（使用期限超出六个月为大件）。小件防护用具以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专员统一领用，不是专员领取，材料部不得发放；大件防护用具领取，由部门专员填好领料单，生产部审核同意后领取。 6.7 劳动防护用具发放程序：属于计划内、按标准发放防护用具（如新入厂人员），由部门专员填写领