公司岗位说明书副经理.docxVIP

公司岗位说明书 编写日期： 年2月 28日 岗 位 基 本 信 息 岗位名称 副经理 岗位编号 直接上级岗位 经理、书记 岗位定员 1 直接下级岗位 变电部、线路部、技经部、咨询部、土建部 岗位等级 岗位核心价值：通过运用现代化的管理理念和管理创新，以及制度化、精益化、标准化、信息化等管理手段，协助公司经理提高公司各项工作的管理水平，实现公司既定的工作计划目标。 岗 位 描 述 核心管理责任 1.全面负责分管的各项工作，对分管工作的业务流程、工作质量和部室间的工作协调顺畅负有直接管理责任。 2.对分管的工作与公司总体目标的一致性负责。 3.对部室员工绩效公正，评估和改进负责。 岗位职责 1.在设计公司经理的领导下开展工作，协助经理完成年度经营和管理目标，对经理负责。 2.参与公司重大决策，根据公司发展目标，工作计划，组织制定完成生产管理工作的具体措施和办法，并付诸实施。 3.协调公司各部门的关系，协助经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作机制。 4.定期检查分析设计项目的进展情况和有关问题，采取措施，确保设计项目任务目标的全面完成。 5.定期组织召开公司生产工作会，传达上级精神，布置阶段工作。 6.负责公司设计的技术与质量管理工作，组织设计项目的评审和总结工作。 7.负责贯彻执行国家法规、技术标准、规范，结合公司实际制定实施细则。 8.负责贯彻执行电力行业“三通一标”，“两型三新”，“两型一化”“全寿命周期”在设计项目中的应用。 岗位行为禁区 1.泄漏公司重大的电网规划、投标内容、经营机密。 2.以权谋私。 工 作 协 作 关 系 内部协调关系 各部室。 外部协调关系 省公司相关部门、各供电公司以及其他设计咨询单位和用户。 任 职 资 格 准入学历 [ ]高中及以下 [ ]中专 [√]大专 [ ]本科 [ ]研究生及以上 专业及相关性 要求 专业名称： 相关性要求：[ ]必须对口 [√ ]可以相关 [ ]允许无关 经验 班组长、职能部门职员岗位任职经历累计不少于4年。 技术(技能)等级要求/执业资格证书 助理级及以上专业技术资格。 知识要求 熟悉电网规划、工程设计、电网建设的相关知识、经营管理知识、财务管理知识、电力系统专业知识、基本建设管理知识、计算机应用知识、质量管理体系建设相关知识。 能力 要求 专业技能 精通电网规划，电网建设流程和方法；了解电力工程设计、项目可研，基本程序和工作流程，熟练应用计算机。 管理技能 组织协调能力、逻辑思维能力、判断能力、反应能力、分析解决问题能力、书面表达能力、口头表达能力。 职业素养 有一定的领导力、影响力；具有超前意识、大局意识、责任意识、团队意识，原则性强、廉洁自律、奉献敬业。 特殊要求 无。 工 作 特 征 使用工具设备 熟练计算机操作。 工作环境 [ ]办公楼 [ ]办公楼，偶尔去基层（出差） [√]办公楼，但经常去基层（出差） [ ]长期驻外 工作时间特征 [ ]常白班，不需要加班 [ ]常白班，偶尔加班 [√]常白班，需要经常加班 [ ]倒班