责任制考核新规制度.docVIP

： 晋州市发达运输队 安全生产责任考评及奖惩制度 制订部门： 安全生产领导小组 批 准 人： 公布日期： .1.1 实施日期： .1.1 安全生产责任考评及奖惩制度 一、目标 为了深入促进晋州市发达运输队安全生产责任意识，确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有些人管、件件有着落管理机制，维护企业生产经营活动正常秩序，实现安全生产目标，依据奖励优异、处罚落后机制，依据企业安全生产责任制度相关要求，深入落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，促进本企业安全生产管理工作连续、稳定、健康发展，结合本企业实际情况，特制订本制度，对安全生产责任制进行定时考评。二、适用范围 本制度适适用于企业对安全生产责任考评及奖惩管理工作。三、编制依据和术语 3.1编制依据 （1）《中国安全生产法》 （2）《中国道路交通安全法》 （3）《中国突发事件应对法》 （4）《交通运输突发事件应急管理要求》 （5）《道路一般货物运输企业安全生产标准化考评细则》 3.2术语 本制度不包含相关术语。四、职责 （1） 企业各部门责任人及企业领导安全责任制考评工作由企业安全生产领导小组负责。 （2） 企业专职安全生产和应急管理人员及岗位人员安全责任制考评由安全科负责，考评结果汇报企业安全生产领导小组。五、具体要求 5.1基础标准 （1）对认真推行职责，在改善安全生产条件、预防和降低生产安全事故、参与应抢救援等方面取得显著成绩部门和个人给奖励。 （2）对不能认真推行职责，造成生产安全事故发生责任部门和个人，要给予批评教育，给对应行政处分和经济处罚。 （3）对因玩忽职守、渎职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣影响、严重人员伤亡和经济损失，依据《安全生产法》和相关法律、法规要求，追究生产安全事故责任人法律责任。 5.2考评形式 （1）企业成立安全生产责任考评领导小组，采取现场检验、统计资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按企业分工岗位安全生产职责进行责任考评。 （2）考评评定根据企业《安全生产责任制管理制度》内容和要求进行量化考评。 （3）从业人员每十二个月进行两次考评，考评周期分别为每十二个月1-6月，7-12月。考评结束次月10日以前奖惩兑现。 5.3考评标准 （1）各级领导、部门要牢靠树立“安全第一”思想，严格根据企业制订《安全生产责任制》要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成事故。 （2）在责任制考评上，采取百分制形式，每项责任制每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对责任部门和责任人实施“一票否决”，退出考评。 （3）责任制考评，考评结果分为：优、良、合格、不合格四个等级。根据安全职责推行情况及安全生产责任制实现情况逐条评分，各条得分累计为总分，总分90分（含90分）以上为优；总分在80分（含80分）以上为良好；总分在75分（含75分）以上为合格；总分在75分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考评表》。 5.4奖励要求 （1）在安全生产活动中，有下列表现个人给一次性奖励： 1）避免重大责任事故直接立功者； 2）发觉重大安全隐患和安全方法有重大缺点，并立即上报，从而预防事故发生立功者； 3）在紧急情况下，做到快速、果断、正确，从而避免或降低人身伤亡和财产损失立功者； 4）发觉她人违章作业、违章指挥立即劝阻阻止，从而避免可能发生事故者； （2）一次性嘉奖，由安全生产领导小组核试验证，报企业经理审查确定后，通报表彰或以物质奖励。 （3）企业安全生产工作每十二个月进行一次总结，在总结基础上，评选优异部门和优异个人，并给奖励。安全生产优异集体基础条件： 1）认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全方面落实相关安全生产各项规章制度。 2）能立即举行多种安全生产教育培训活动，不停增强职员安全意识和提升职员风险辨识能力和自我保护能力。 3）能认真组织安全检验，对事故隐患，职业危害能立即整改。 4）本年度未发生重伤以上责任事故。 （4）部门安全生产工作每十二个月进行一次总结，在总结基础上，评选出安全生产优异个人，经企业经理审批后，通报表彰，并给物质奖励。 安全生产优异个人基础条件： 1）推行安全生产职责，遵守规章制度。 2）主动学习安全生