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制定绩效计划的原则 制定绩效计划的原则 1、价值驱动原则。 2、流程系统化原则。 3、与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则。 4 、突出重点原则。 5、可行性原则。 6、全员参与原则。 7、足够激励原则。 8、客观公正原则。 9、综合平衡原则。 10、职位特色原则。 第 1 页第 1 页 制定绩效计划的原则 第 2 页第 2 页