项目薪酬与考核管理办法.pdfVIP

项目薪酬与考核管理办法 陕五建十一直属项目部薪酬与考核管理办法 为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提高员 工作效率，同时为推进公司规范化管理，特制定本制度。 一、 目的与适用范围 1.1 目的: 考勤是项目的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等 待遇的原始依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请 假及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。 1.2 适用范围：陕五建第十一直属项目经理部 二、 职责 2.1 项目经理部负责本规定的编写，整理与修改与解释。 2.2 项目所有员工必须严格执行本规定。 项目薪酬与考核实施细则 1、员工到职后，正常上/下班、值班均须实行签到制度。 2、没有签到者一律按旷工论处，核算员负责签到表的收集整理并依据填 充考勤表的具体内容，同时负责签到表的存档备查工作。 3、每月 5 日前,各施工现场核算员提交上月纸质考勤表到项目部,由劳资 员依据统一造表待审批后转递与各分司财务科。 一、一般规定 1.1项目薪酬与考核管理的意义：决定着人力资源的合理配置与使用， 充分调动广大员工的积极性，提高劳动生产效率。 1.2 基本原