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小学教职工年度考核制度 考核对象： 在职在岗教职工，具体分为两类，即前勤和后勤。 前勤人员范围：前勤一线人员。 后勤人员范围：食堂人员。 具体考核规定： 1、前勤一线人员严格按照中心学校考核制度执行。 2、学前班考核中平时成绩和终结成绩计算办法；平时成绩以当月请病假在 2 周 以内分数为基数 （前勤一线人员最低分数为基数） 完成好安排的工作 ，如果每出现一次失误 扣 0.2 分，请病假按请假制度执行。终结成绩计算办法：工作没有重 大失误在  B 等级。 3、后勤人员平时成绩计算办法：以当月请病假在工作操作制度的满分作为自己的百分比进行折算，  2 周以内分数为基数，以后勤再扣除当月请假分数 （如果有 请假者）。 后勤人员终结成绩计算办法：最高等级为前勤的  B 级，按比例定为  C、D  级。 请假在 2 周以上教师的考核操作办法： 1、请假在 2 周以上 1 个月之内，当月平时成绩减为  70%计算。 2、请假在 1 个月，平时成绩作 0 分处理，请假在 1 个月以上，终结成绩在完成现有工作岗位工作量情况下作为 C 级处理。请假在 2 个月以上，终结成绩作 为 D 级处理。前线一线人员因请假期结束后在一线有岗位，则终结成绩以最终结果定论。 平时成绩为 36 分。 终结成绩 A、B、C、D 等级分值分别为 24 分、22 分、 18 分、 15 分，比例分