超声科绩效考核管理办法.pdfVIP

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超声科绩效考核管理办法(暂行) 根据我院绩效工资考核相关文件精神,结合本科室实际,特 制定本科室绩效考核实行办法,望本科室各人员遵照执行。 一、基本原则: 坚持按劳分配的原则,完善岗位职责、工作业绩、工作独立 性和承担的风险,实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机 制。 二、考核对象:超声科工作人员。 三、考核方案: 根据我科室实际情况,科室人员进行分组,樊红梅负责白杨, 钱中英,张峻。蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。 助理医师每月扣 100元,未取得助理每月扣300 元给带教老师, 带教老师承担相应风险,取得执业资格并注册后终止。在工作中 预到特殊疾病,首先找自己的负责人(包括夜班)。左工作中未 请示上一级医师,出现漏诊,误诊由当事人负责。因我院四维超 声的开展,操作医师承担更多风险,能熟练操作四维超声的医师, 每月从总绩效中提 300 元。 四、考核内容及扣分标准 考核内容:考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、 医德医风等。 1、工作数量:在上班时间认真保质保量完成当日工作量, 无故推诿病人,工作懒散扣绩效 200 元,11、12 月将对每人每 日工作数量给予统计。 1 2、工作质量:为了提高我科的医疗质量,减少误诊、漏诊 率,提高准确率和符合率,报告不及时 1 次扣 30 元;报告不准 确 1 次扣 30 元;出现一般差错,未造成不良后果扣 100 元,出 现较大差错,造成不良影响扣 200 -500 元(危急重症)。 3、科室管理:完成日常工作的同时,按月完成分配给每个 人的超声质量管理,未完成扣次月绩效 200 元,院部医疗质量 考核扣分的,院部扣科室总绩效,则扣当事人绩效(院部扣的 50%)。 4、出勤:本科室人员实行轮转上岗,包括节假日,不能完 全享受节假日。每迟到或早退一次扣 20 元,每矿工一天扣两日 工作绩效 (每月统计一次)。 5、请假必须遵守我院的请假制度。短时间内(1 -3 天)自 行调班,不愿调班扣请假天数 X 每日科室平均绩效,请假人员所 扣绩效分给上班人员;外出进修学习人员领院部平均奖。 6、学习:按时参加本科室各项业务学习、疑难病例讨论、 各种会议,积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。科室会议 缺习的每人每次扣 50 元,院部学习由院部扣。 7、设备管理:我科室设备较多,并且昂贵,工作中大家要 爱护,如不安操作流程使用设备或者故意损坏,当事人负责维修 或更换费用。 8、卫生:值正班人员负责科室环境卫生,始终保持科室卫 生整洁。及时参加科室内临时性的卫生大扫除,无故不参加者, 每次扣 50 元。 9、着装:上班时间本科室人员工作衣帽整洁。每违规一次 扣 20 元。 10、服务态度及医德医风:工作中服务态度热情,主动为病 人解疑答惑,不得故意刁难服务对象,不得与服务对象发生争执, 2 与患者发生争执或吵架每次扣当事人 50 元,不得向服务对象索 要财物,不私收费、乱收费,每违规一次扣 50 元。 11、满意度:每接受一次患者投诉扣当月绩效 100 -500 元(投诉到院内 100 元,院以上扣 500 元并由院部处理)。 12、科室内所扣的绩效,成为科室基金,年底均分。 本实施细则发布之日起实施,如本科室管理细则与本院管理 细则矛盾时,以本院《苍溪县妇计中心绩效考核实施细则》为准。 3

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